湖北 武汉 IT行业 现象： 1、找工作时间明显提早了。往年很多大咖都是过了十五元宵节才开始找工作，今年法定假一过完，就能很明显的感觉得简历量速增。 2、招聘竞争压力大。近三五天收到的简历，电话打过去是这一周面试都安排满了，能否安排到下周。很多候选人一天至少要面试2家，多的5、6家都有。作为企业方，为了抢人才，不得不见缝插针安排在别人面试后，有时会是晚上8、9点，有时会是周末加班；而作为面试者，可能一天面了四、五家，到最后只能跟企业说，今天跑了一天，累得走不动了，能不能换个时间？ 3、薪酬难达成一致。面试时谈离职的原因，很多都曾在P2P公司工作，后因诸多原因企业资金链断裂导致工资无法兑现，从而选择离职。而这些企业成立初期高薪招聘，导致薪酬与能力出现溢价，过后这些人再找工作就非常痛苦，总不能降薪找啊，至少要持平吧！但作为企业方，我们在招新人的同时，也会考虑内外部平衡。所以有时碰到较合适的，但因为薪酬达不成共识而放弃；而有些候选人也表示面试N多家企业，有很多挺不错的，但就是待遇达不到期望所以一直还在求职的路上。。。 根据上述情况，虽然武汉有很多高校，但IT类人才仍然处于供小于求，企业仍然在抢夺人才，特别是3年左右经验的人才特别紧俏；从薪酬上看，虽然与北上广深存在地域性差异，但已有很明显的提升。 招聘工作任重道远，不可能一戳而就，企业既想找到合适的人员，又要考虑人力成本的性价比，必须得作长远长期的招聘打算，并且在招聘的过程中不断优化现有人才结构。 欢迎各地IT人才到武汉来发展！
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文默老师
阿东1976刘世东
郑军军
David江维
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