按时发放工资也是一项福利

作者新的开始 2016-03-04 21:26 45708

内容来自 2016-03-09 打卡话题

　　我们是一家成立才两年的家政公司，有员工40人左右。我来公司半年了，由于人比较少，人事工作并不饱和，所以平时也兼做一些财务工作。
　　今天我想吐槽的是我们公司的薪资发放问题。一年12个月，其中7-8个月都是不能按时发放工资的，有的时候是因为客户的回款问题，没钱发工资；有的时候明明有钱，老板也不着急先给大家发工资。每个月一到该发工资的日子，大家就会跑过来问我什么时候发工资，弄得我都不知道怎么回答。对于这种情况，大家私下了里常常敢怒不敢言。
　　请教各位，公司发放工资经常不及时，该怎么解决？

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以前看到过一个调查，员工最想要的福利有哪些？按时发放工资居然排在前列。当时，我在一家上市公司上班，工资都能按时发放。于是，我很惊讶，按时发放工资很难吗？后来，我经历了几家中小企业，才深深地体会到，按时发放工资原来真的这么难！

为什么这么难？我想，最主要的原因还是因为老板不想发或者以为拖几天无足轻重。那么，作为HR，我们应该怎么做呢？

首先，我们要做好自己的工作。

比如公司规定每月15号发工资，作为工资核算部门，我们要尽早地开始工资核算（比如1号就开始算），并确保数据的准确性。待工资核算完毕，我们要尽快地发送给相关领导审核，并关注审核进度，适当地提醒，马上就要到发工资的时间了，请尽快审核。我们没有决策权，但我们可以影响决策。

再次，将员工的意见传达给老板。

案例中，每到该发工资的日子，“大家就会跑过来问什么时候发工资，大家私下里常常敢怒不敢言”。可见，老板可能还没了解到员工的诉求。老板不知道员工的诉求，怎么会去满足员工的需求呢！作为HR，我们应该将民意传达给老板。挑一个适当的时机，用比较委婉的方式告诉老板，“最近过来问工资什么时候发的员工比较多，并且还有一点情绪，希望工资可以准时发！”我想，只要是明智的老板，他一定会尽量顺应民意。

最后，帮老板分析延迟发放工资的法律风险。

《劳动合同法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。现在员工的法律意识越来越强，现实中，利用此条规定要求企业支付经济补偿金的案例也越来越多。企业经营就是要尽量规避风险，当老板认识到延迟发放工资可能面临的风险时，应该也会有所顾忌吧。

以上与大家分享，欢迎交流。

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全部评论(19) 我参与的评论

18楼 marsha

学习了，感谢分享

2016-03-09 19:30:59 回复赞(0)

17楼土豆嘛嘛

谢谢分享

2016-03-09 18:02:31 回复赞(0)

16楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-03-09 16:05:35 回复赞(0)

15楼鱼点儿

企业缺钱的话，估计再怎么说也难办。我们老板还好工资是放在第一位，不付供货商的款也先发工资，但怎奈每月公司运营费用太高，还是企业经营问题啊

2016-03-09 14:41:19 回复赞(0)

新的开始

@鱼点儿：赞同

2016-03-10 09:02:21回复

14楼 576186029

是的我们公司也是以前还好点最近两个月老板都快把拖欠工资看着应该的了很是郁闷，大家可以发表一些能说服老板的理由，这是好多不懂人性化老板的通病

2016-03-09 11:52:12 回复赞(0)

13楼悬念

谢谢分享说的非常好，特别是后面的以劳动法导入给BOSS听这样效果确实更加，因为BOSS会认为HR是在真心从公司的利益为出发点，这样不仅解决了员工的工资问题也解决了公司陷入不必要的经济补偿金纠纷中！学习了

2016-03-09 11:20:42 回复赞(0)

12楼君当如玉

老板没钱，拿什么发？

2016-03-09 10:57:00 回复赞(0)

11楼 lvjj

这个问题较普遍，只要公司和职工沟通好，不欠就行。职工如能生活，迟点也无所谓，接受不了，就走人。

2016-03-09 10:43:58 回复赞(0)

10楼 candy果儿

学习了

2016-03-09 10:07:45 回复赞(0)

9楼夏天的枫

谢谢大神学习了

2016-03-09 10:05:23 回复赞(0)

8楼微笑是一种天分

谢谢分享，学习了！

2016-03-09 09:57:11 回复赞(0)

7楼大智若海

谢谢分享，我们公司极少能按时发放，很多老板没有意识到这种做法的严重性。

2016-03-09 09:30:44 回复赞(0)

6楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-03-09 09:09:09 回复赞(0)

5楼 304170442

谢谢分享！

2016-03-09 09:05:50 回复赞(0)

4楼简笔画qq

个人觉得不是万不得已没钱周转，肯定会发工资的，不能按时发工资那多半是经营出现问题。员工的法律意识强，多半也是敢怒不敢当面言，有能力有条件的就跳槽，局限太多的就只能继续待着，看时机。个人觉得很影响工作积极性和主动性。

2016-03-09 08:55:24 回复赞(0)

3楼欢乐的中青年

说到底还是企业经营有问题啊，如果市场环境好，公司赚钱，发工资根本不是问题，难就难在这两年的经济形势啊

2016-03-09 08:22:23 回复赞(0)

2楼小爸爸33

谢谢分享。员工现在的法律意识越来越强，解决员工各种仲裁问题已经是我们工作中不可缺少的一部分，对于中小型企业不能按时发工资的情况也屡屡出现，最主要的问题我想除了一些流程上的问题之外，工资发放的决策权应该都在公司老板身上吧，作为HR给老板讲清楚不按照发放工资的影响程度，我们能做的也只是争取而已，希望能慢慢的加强公司老板的工资发放的意识吧。
不过，现在制造业不景气，很多企业已经不能按时甚至发放工资了，作为HR也需要及时正面的向员工解释，不掩饰，就讲事实吧！

2016-03-09 08:14:32 回复赞(0)

1楼 LNSBDHR

赞同，谢谢分享！

2016-03-09 08:10:53 回复赞(0)