推荐为什么你跳槽或找工作的经历会很累。

作者七棵松更新于：2016-03-07 10:11 7590

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

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最近碰到一位找工作的朋友，他说他是去年12月份回赣州老家的。当时是因为就职的公司倒闭，又恰逢年关，所以选择了回乡发展。年后在赣州找工作近三个月，却一无所获。因此，这位朋友有着颇多的感受：赣州找工作的人很多，招聘的职位也不少，但是就是呈现一种状态，工厂用工荒，找工作的人找不到工作。他认为出现这种情况主要有两个原因。一是用人单位提供的职位达不到求职者的预想；二是求职者的能力和要求达不到用人单位的要要求。而那位朋友在长达两三个月的求职过程中，投了不少简历，但却很少得到面试机会。后来试着降低自己的职业要求，但依旧是没什么企业给他面试通知。因此，对自己的人生倒也产生了几分迷茫。甚至对自己的能力产生了几分怀疑。

同时他认为：赣州的HR太死板，为什么就不给求职者一个试试看的机会呢？哪有量身定做的人给你招？

他说，他累了…………

为此，那位朋友在网上寻求帮助，想知道到底是自己的原因，还是赣州HR的原因。

南墙老师看到以后，做了这样的回答，这也是南墙老师从一个HR的角度，更是从一个职业生涯教练的角度，给那位朋友做了一个交流：

招人讲究的是人岗匹配。因为你过去的经历，所在公司的规模，所在公司的工资，在某领域所工作的年限决定了你所在的位置。所以，你降低要求，企业高攀不起你，你提高要求，你能力达不到。所以，只有找准了自己的位置，把自己放在合适的位置才能发出光和热。职场是个角逐场，他不是试验场。没有一个公司会花时间、花精力、花成本说让你试试看。而愿意花时间、花精力、花成本让你试试看的企业，你又看不起、看不上，不满意。

一个刚刚毕业的小伙子说想从事一个他从未从事过的岗位，OK没问题，企业会给你机会试试，因为这类人的人力资源成本低，可塑性高。值得；但一个工作10几年30多岁的青年，他说要尝试一个自己从未接触过的行业。那问题比较纠结，因为一个30多岁的青年，有家庭负担，薪资要求必然不低，而可塑性偏差。自然不会给机会让你试试看，因为这样给企业造成沉没成本的风险太高。在招聘与用人上，企业讲究的不仅仅是人力资源成本的控制，更讲究的是企业各岗位工作内容与企业文化的平稳过渡及传承。你说，这哪是用人单位太死板这么简单？？？同一个岗位，从胜任力角度考虑。其实很多人都能做。但大企业，知名企业的招聘录用要求却明显高于小企业。原因就在于此。

所以认清自己，摆正自己的位置才能寻找到合适的职业。那位朋友的问题就在于：未认清自己，未寻找到自己正确的位置，胡乱投简历，各种杂七杂八的职业都尝试找找看。因此碰到很多面试失败的情况，耗费了自己的经历，打击了自己的信心。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：