审时度势，借力打力。

作者又见飘雪 2016-03-06 13:16 22300

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

展开

看了楼主的问题，我觉得不外乎就两种情况。

一、随波逐流，不做特立独行的人。

刚进入公司的人，都会发现有各种自己看不惯、看着不合理的地方，出于年轻人冲劲和热忱，都想着去改变一下，打破原有的秩序和规则，建立一个新的充满活力的新秩序。

记得我看过一则小寓言，说的是一群猴子被关在一个笼子里，笼子的顶上挂着一串香蕉，每当有猴子跳起来去摘香蕉时，所有的猴子身上都会被水淋湿，苦不堪言。所以大家都不去摘香蕉了，可是每当有新猴子被关进来都会去摘香蕉，所有的猴子又都会被淋湿，于是，每当有新猴子被关进来，当它想去摘香蕉时，所有的猴子都会跳起来把它痛打一顿。

规则的打破，是需要勇气，更需要的是审时度势，不然很可能变成：壮志未酬身先死，常使英雄泪沾巾。每一个规则的形成，都有其必然的原因和成长的土壤，抽刀断水，不如从源头上来控制要容易得多。有的领导就喜欢员工每天每时都很忙的样子，上班早早就来，下班很晚才走，手机24小时保持联系，仿佛这样的员工才是好员工。于是大家下班了也不敢走，还要装做很忙很忙的样子，以表示自己是个积极肯干的好员工。有那么一、二个不识时务的新员工，上班准点到，下班准点走，到月底时，考核不及格，工资原地踏步，说到底还是不合拍惹的祸，跟领导不是一路人。

曾听一个朋友说过，她们公司下午4点多就下班了，可大家都不敢走，原因是领导没走，还不时拉着大家陪他玩游戏，领导要是开心了，说不定还请大家伙吃一顿大餐，平时有事请个假什么的，领导也睁只眼闭只眼的，也不扣工资。有那么些不开眼的人，下班就顾自回家，到月底一看，干巴巴可怜的几文工资，还不时被领导抓点小错误就狠批一顿。久而久之，再没人敢早早就下班了。

二、不能改变别人就改变自己，或者是选择离开。

刚进公司的人，不要急于想改变什么，不妨先观察，了解清楚状况，先站稳了脚跟，有了一定的话题权，再想着去改变不合理的地方。先跟上群体的节拍，了解上司的喜好，让领导使着顺手，用着放心，成为上司得力的助手，等时机合适的时候，向上司提出一些合理化建议，相信上司是会接受的，毕竟除了工作，我们也是要生活的，谁也不愿意整天把公司背在身上。最让领导反感的是，什么也不懂，凭着一腔热血就叫嚷着这不对那也不对的人，开口闭口就谈规定，原则，什么都不肯放弃和付出。让他写一个方案出来又拿不出的眼高手底之辈。工作群里就常听人说起自己在的公司如何如何不堪的，大家都说如此为何不走呢，人家说领导对自己还不错，工资也高。大家说给领导提建议，改变公司的格局吧。人家又说：我什么都不懂啊，怎么提建议呢？大家说那就学习吧，提高自己的能力。人家又说：我这个年龄读不进去书啊，咋办？这人啊，最怕的就是这种嘴上叫得凶，肚子里却没货的。规章制度的搭建，不是一朝一夕的事，更不是拍脑袋的事，找得出问题，也要想得出解决的办法。光给领导找问题，却没有解决的办法，这种人是不受欢迎的。

话又说回来，晚点下班又没事做又不能走，那我们为何不把这段时间用来看看专业书呢，这既不违反工作规定又能增涨知识，不也挺好的。或者用来写写总结，今天做了些什么？有些什么收获？有什么需要改进的地方？明天的工作安排是什么？总之是不要把这段时间用来装样，这样糊弄的是自己。

如果觉得爷的青春有限，爷是有理想的人，不想把人生浪费在这些无聊的应付上面，那也可以拍拍屁股走人。天大地大，总有装得下爷理想的地方。但是，不管是那个公司，都存在着这样那样的问题，十全十美的公司是不存在的，解决问题，寻找的是方法，也要讲求时机，而不是一味的选择离开，我们不能一直在找工作或者是试工的路上。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

180

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(57) 我参与的评论

54楼 sunny薇

前辈说得直白，也确实如此！好久没来三毛，看看大家的文章，就如来见老朋友一般！

2016-06-16 11:22:05 回复赞(0)

53楼雨季十年

对新人有益！

2016-03-18 13:33:32 回复赞(0)

52楼企文如雨

先顺应团队，利用加班时间多学习积累。等熟悉了，尝试继续学习或者改变领导。今天工作内容，有什么收获总结。明天计划什么，有什么可以提前准备好的，过电影般演练一遍。今天和明天，工作提升计划是什么。一个人的成功，更在8小时之外，不局限于地点。

2016-03-16 23:03:00 回复赞(0)

51楼木木橘

说的太好了，我现在的公司也是有这样的问题，而且我也是新进公司的员工，幸亏看到了这边文章，才反省自己是不是也是在看现在公司哪些方面都存在的问题。。。先站稳脚跟，再提出可行方法。把推迟下班的时间利用起来，确实是个很好的转换思维的想法~

2016-03-16 17:07:52 回复赞(0)

50楼 shexiaorong

社会就是通过这样的方式，慢慢地将新员工/年青人刚毕业时的各棱角慢慢磨平的。

2016-03-16 16:40:53 回复赞(1)

49楼小圈老师

说的很有道理，到了一个新的环境，还是应该静观其变，先适应新环境，找到合适的时机再把自己的想法提出来。

2016-03-16 15:34:30 回复赞(0)

48楼在水一方10

解决问题，寻找的是方法，也要讲求时机说得好，学习了！

2016-03-16 15:00:21 回复赞(0)

47楼 2016guo

谢谢分享！

2016-03-16 14:47:34 回复赞(0)

46楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-03-16 13:20:13 回复赞(0)

45楼打不倒的小草姐姐

感恩分享，学习了，谢谢！

2016-03-16 12:58:47 回复赞(0)

44楼啊羽毛毛

学习了

2016-03-16 12:14:45 回复赞(0)

43楼洪荒少女

楼主讲的太对了，10086个赞！

2016-03-16 12:05:15 回复赞(0)

42楼 Mashiro

看了这么多支持加班的，都不敢苟同，不过这位大神的答案我很赞同。因为上面提到了，如果必须晚点下班，没事做又不能走，是可以看一些专业书的，这一点对提升自己很有用，可以丰富自己。上面的回答说什么配合领导，努力表现什么什么的，真是好虚伪的感觉，还是看书实在，如果领导实在需要帮忙就做，不过按照提问者的情况来看，领导应该也是为了加班而加班的吧。

2016-03-16 11:52:07 回复赞(0)

41楼清酒吟酿

这社会就这样，适者生存，自己没能力改变的时候别妄想去做任何的改变，除了改变自己。

2016-03-16 11:29:41 回复赞(0)

40楼自然到平凡

觉得楼主说的很对，我也很赞同。工作18年了，在领导岗位上也十几年了，但是看现在的年轻人，入公司，除了只想着升职、加薪、玩之外，根本没有一点点上进心。

2016-03-16 11:23:40 回复赞(0)

39楼战略绩效刘金石

楼主正解，加班时间工作做完了，完全可以用来进修，或者从事自己爱好的课题，或者是做一个培训课件，都可以。年轻人，记住，想要更成功就得付出更多，当你每天都感觉时间不够用的时候，那么，你离成功就不远了。

2016-03-16 11:19:15 回复赞(0)

38楼 1042476191

学习了，感谢分享

2016-03-16 10:31:47 回复赞(0)

37楼火焰行动

根据领导风格而定吧，有些领导不需要下属加班，有些领导则觉得加班是对公司的忠诚，因此要审时度势。
同时我们是老板的下属，也需要审时度势，或者提前准备材料，如果一旦老板要资料或者其他的内容，我们可以让老板轻而易举的找到他想要的资料。这样需要我们自己有很强大的前瞻能力，也同时需要站在老板的角度思考人力资源工作。

然后加班是个过程，我们想要什么结果呢？很多老板或者很多领导，只是让自己或者让下属加班，而拿不到结果，并没有太大的意义。因为对于人力资源总监来讲，必须要有运营能力，就是拿结果的能力。

2016-03-16 10:22:49 回复赞(0)