这种问题应该是每个管理层都会碰到的问题。 但是针对这种问题我觉着我们要理性思考,看情况而定。 首先,作为一个都希望自己提涨工资,这是人之常情,但是作为领导是不是该申请给予提涨,这个是要看很多东西,例如:工作业绩,各方面综合考评等等。 其次,作为管理层要知道公司的薪酬制度和公司管理制度,给自己部署的人员提涨工资,要在合理的范围内,依据公司的管理规定。 最后,什么时候调薪,什么情况下提调薪,都需要看情况,合适的时间提,不是麻木的提,需要有能说服公司领导也接受你的建议,不要自己给下属提薪不成还自己碰一鼻子灰,那就得不偿失了。
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