新任领导为什么要帮下属争取加薪?这里面没有必要性在里面。加薪的依据不是你是否是新领导,而是需要加薪人的工作能力及态度,以及此人对公司的贡献度,未来与公司战略的切合度等。有制度及相关条款约束的。 关于加薪的评判标准,是人力资源研究方向。我目前还没看到哪家企业加薪标准做的比较好的,一般都是到了加薪日也是离职高发日。公司对员工的认识与员工对自己的认知有一定差距,中间又很少企业进行加薪前的面谈,导致好多人感觉不公愤而离职,中间不乏有公司牛人。 人本身的复杂性导致很多评价工具出的结果都具有一定的偏差,因此需要不断优化加薪的评价标准及优化评价工具才能保证最大的公平性。
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