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一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法 发布岗位招聘信息,找几个人过来面试问一问,基本上就知道大概了
1、不能只面一两个人就草率推论,一般面够五六人以上就比较靠谱。 2、不能走极端,最好以实力想当的中间企业的求职者为主,适当兼顾一些两头企业(大企业、小企业)的求职者 3、要注意砍掉求职者的薪酬水份,,一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实
二、招聘信息了解法
部分企业的招聘信息,往往对岗位的薪酬都明码标价了,企业的福利状况有的也一目了然。我们可以对照一下,参考性的定出我们企业同岗位较为合理的薪酬范围。注意尽量选择和参考与自己实力相当的同类企业的数据为宜
三、参考劳动力市场工资指导价
四、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法 比较过往薪酬数据与CPI涨幅之间的关系
五、其他 猎头了解法(适合高端岗位,注意砍掉水份)、行业沙龙及聚会(适合低端及普通岗位,注意提供人的诚意)等方式
无论哪种方法 不能完全拿来主义,要结合自身企业实际,善于挤掉一些虚假水份,有自己的主观判断。
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