做一名客观、公正、理性的面试官

作者梵之wendy 更新于：2016-03-07 14:39 15047

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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今天的课程学习围绕“亲友陪同面试”这个话题，作为一名经常去参加招聘会和面试求职者的HR，楼主遇到的问题是十分普遍的，那我们应该如何来看待这种现象的，个人认为应当从以下角度进行分析。

一、亲友陪同面试的背后原因分析

1. 亲友的过度关心

众所周知，中国早期的计划生育政策导致了大部分家庭都是独身子女，所以家长等老一辈们对孩子都是十分关心的，甚至付出了自己的全部心血。从小学、中学、大学，大多数家长几乎倾尽了自己的时光在孩子的教育学习上，最终的目的只有一个，那就是希望自己的孩子在毕业的时候可以找到一份好工作。所以当家长等亲友们得知自己的孩子获得了一份面试邀请时，那自然是十分高兴的，于是乎就希望陪同一起面试了，顺便可以参观一下所要面试的公司情况，这样也可以给自己的孩子做一个分析参考，毕竟他们在社会上的经验比我们强，很多时候可以给出合理的建议。

2. 不了解公司的真实情况

虽然大部分公司都是十分正规的，但是也不排除有些皮包甚至传销公司，因为这样的公司一般在网上查询不到，所以就只好深入实地自己去调查了。记得刚毕业的时候自己就遇到过皮包公司，还好自己聪明机智，给朋友打了电话，后来朋友亲自过来面试的地方把自己接走了，那么面试者也可能有这样的顾虑。所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮，如果面试的公司一切正常，公司运营很正规，那么就当做顺便参观一下了；那如果面试的公司是皮包类的公司，即使发生什么意外情况，多个人也好多个帮手嘛。

3. 面试者不自信无主见

有一些面试者因为刚刚脱离学校，在学校的时候也不经常参见一些社会实践，所以毕业的时候就会对社会很不适应，那么就会表现出不自信和无主见。面试的时候自然就会拉上自己的亲友团，一来可以缓解自己的紧张情绪，二来遇到问题的时候也可以求助。当然还有一些在社会中工作许久的面试者也会有亲友陪同面试，这类的面试者可能是经常跳槽，工作经验不丰富，工作技能也不够专业，所以面试的时候也会表现出不自信。

4. 其它原因

其实亲友陪同面试的原因还有许多，比如刚好顺路把面试者送过去，又比如亲友认识面试者单位的人，希望可以拉点人情什么的。总之每个现象背后都有其存在的原因和道理，所以在看待问题的时候我们应该尽可能了解问题背后的原因，这样在处理问题的时候就会不偏不颇了。

二、客观、公正、理性地看待面试者

上面已经就亲友陪同面试的原因进行了一个初步的讨论，那么对于亲友陪同面试者，我们应该秉承几大原则：

1. 面试的对象是谁？

作为一名面试官，你要知道你面试的对象是谁？不是陪同的亲友们，而是你面试的这位求职者，所以在面试的时候一定要清楚求职者的心理，通过面试问题的设置尽可能地了解求职者的综合素质，以此来判断求职者和公司所招聘职位的匹配程度。

2. 面试的时候端正心态

即使知道求职者有亲友陪同，或者指导求职者的亲友和公司的某些人存在“人情和关系”，那么也不要心理上过度地看低求职者。关系也是一种资源，所以当别人可以合理地利用自己身边的资源时，我们也要端正自己的心态。这样面试官在面试的时候才会保持客观、公正和理性，尽量避免把符合公司录用要求的求职者拒之门外。

3. 面试的考量标准是什么

每一次面试都应该设定好一个考量标准，当然大部分的考量标准是为公司选拔到合适的求职者，所以面试官始终应该把这个考量标准放在第一位，而不要因为看到了求职者因为有亲友陪同而忘却了招聘的最终目的。我们应该坚持自己内心的考量标准，哪怕周围的事情影响了你，依然做到不为所动，这样才可以变得更加专业。

总结一下，亲友陪同面试只是一种现象，究其现象背后的原因我们作为一名面试官应该了解清楚，其次在面试的时候更应该做到客观、公正和理性，不以自己的主观臆断来判断和考量求职者，这样你才会为公司选拔到更合适更优秀的人才，自己也将变得更加专业化。

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