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5楼 丹枫玉露
对于公司核心人才的定位很有新意，能推动企业发展的人才就是公司的核心人才。
4楼 小张和小王
非常不错的文章
3楼 清茶淡饭
这篇非常有学习的价值，写得非常好，非常感谢可以读到这么好的文章。
2楼 来了2018
好文，“纯干货”，无水分。 人才有，但真正的人才对企业的忠诚度一般都不高。 人往高处走，但到底什么程度才算高处，人才们自我还是没有清晰的概念，毕竟“身在庐山”中。
1楼 Alice王老师
企业在培养人才时，应将培养员工认同企业的愿景和价值观作为首要任务，没有深入的愿景和价值信仰认同，所培养的人才就很难实现对企业战略的解码，也不可能对组织作出贡献，一旦流失出去后，会成为企业竞争对手的人才，企业也就成了行业的“黄埔军校”或“商学院/技术学院”，这在现实中比比皆是。 的确如此，谢谢分享！赞
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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5楼 丹枫玉露
对于公司核心人才的定位很有新意，能推动企业发展的人才就是公司的核心人才。
4楼 小张和小王
非常不错的文章
3楼 清茶淡饭
这篇非常有学习的价值，写得非常好，非常感谢可以读到这么好的文章。
2楼 来了2018
好文，“纯干货”，无水分。
人才有，但真正的人才对企业的忠诚度一般都不高。 人往高处走，但到底什么程度才算高处，人才们自我还是没有清晰的概念，毕竟“身在庐山”中。
1楼 Alice王老师
企业在培养人才时，应将培养员工认同企业的愿景和价值观作为首要任务，没有深入的愿景和价值信仰认同，所培养的人才就很难实现对企业战略的解码，也不可能对组织作出贡献，一旦流失出去后，会成为企业竞争对手的人才，企业也就成了行业的“黄埔军校”或“商学院/技术学院”，这在现实中比比皆是。 的确如此，谢谢分享！赞