生命短暂，绝不将就

作者周小冲动 2016-03-08 11:44 19239

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

展开

最最烦恼的就是等级森严、绩效低下的企业。

等级森严，往往意味着中央集权。地产行业里最典型的就是WD了。员工最熟悉的是“节点必保，使命必达”、“官大一级压死人”。管理上相对简单粗暴，只问结果不问过程，工作强度大，上下层级分明，骂人文化盛行，员工时刻担心自己的饭碗。有时候我觉得在这点上，非常像富士康（哈哈），在创造高绩效的同时，也创造着高流失率。这类企业，尽管工作氛围压抑，但从董事长开始艰苦创业毫不懈怠，团队上下一心，不断创造公司的社会价值也实现员工的个人价值，个人不会有啥怨言，老板比我们辛苦。这样的从业经验，也给职业履历加分。

等级森严绩、效低下的企业，就万万不可取了。员工不仅要面对压抑的组织文化，还要面对人浮于事勾心斗角。这类企业不可能生存在高新技术领域，只能在垄断行业和传统行业挣扎生存，老板的眼界和境界有限，本身难以吸引到优质人才，也不具备内部培养人才的土壤。不能向外开疆扩土，人们的精力也就集中在内部勾心斗角了。没有功劳靠加班凑苦劳，甚至以权威压迫团队“陪加班”，可以想象已经是中层干部最为平常的表现手段。

基于以上结论，遇到这样的企业，能闪多远就闪多远。如果你对实现个人价值没有需求，仅仅是想找个工作打发时间，或者你已经到了养老阶段，可以选择。同时，你要考虑清楚比较长的上班时间对生活质量的降低。

有时候，不是整个组织都推崇无效加班，而是部门负责人的个人风格。这对员工来说，就要经过思考来应对了。在部门内的不正之风，并不代表整个公司都不正。职场新鲜人最应该有的就是个性和热情。可以考虑留职观望一段时间，但是也不要太长，半年为限。不能让自己太长时间处于压抑和不满的状态里，因为工作是跟爱人一样，朝夕相伴需要感情投入，生命这么短，何必要将就。即便恨嫁，也不能凑合过。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

109

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(43) 我参与的评论

40楼茅钝

不敢苟同

2016-03-16 22:00:02 回复赞(0)

39楼宫静

谢谢分享，学习了！

2016-03-16 21:07:40 回复赞(0)

38楼能力跟上梦想

以前的公司也是，下班了还要等大家走了才敢走，过得压抑，回到住的地方，吃完饭快八点了，实在待不下去。

2016-03-16 16:07:22 回复赞(0)

37楼老虎888

赞成，我们公司老大下班就喜欢员工陪着呆一会，我到底就走人，不管他，公司的管理确实有问题，老板眼界不高，管理思维也不清晰，流失率很大

2016-03-16 15:24:32 回复赞(0)

36楼 wujiafeng

谢谢学习，谢谢！这种陪加班现象效率低，浪费资源，不可取！

2016-03-16 15:23:11 回复赞(0)

35楼娜小娜

谢谢学习了

2016-03-16 15:05:42 回复赞(0)

34楼伊紫儿

部门长需反思，是否存在“伪加班”；是否在工作安排或工作授权方面存在问题。长期加班就属于不正常，看看哪里做得不够，进行绩效改进。员工可以直接去沟通，问问还有什么需要协助处理的，如没有，我觉得可以告诉部门长，下班回家了。

2016-03-16 14:20:29 回复赞(0)

33楼崭新的曾经

之前我们部门就是这样的，我刚刚来那会就是，大家都加班，尤其是领导在的时候，刚刚来的时候我特别不能理解，尤其我还是大学毕业就来的，后来我发现很多人下班了哪怕在办公室悄悄的看电影也不走，领导看见有人加班一直鼓励，赞美，后来我们部门来了两个社会招聘的，也比较个性吧，人家下班就走，不在乎大家的看法，当时特别崇拜，后来工作时间久了，我发现自己活得太压抑了，我做了一个决定，就是如果工作没做完，必要加班我会自觉的加班完成，工作完成了，我到下班点就走，后来感觉心情都跟着好了很多，慢慢的我们部门再几个人带动下就都不加班了，大家也非常讨厌一加班就赞美，那是工作效率低，真的是人生苦短，何必将就O(∩_∩)O哈哈~

2016-03-16 14:01:23 回复赞(0)