去年年底因公司经济效益不好,工资迟迟不能兑现,故而离职,在求职的过程当中真是让我苦笑不得。我把奇葩事做了一个总结如下:
一、应聘的所有公司无一例外全部都问了以下三个问题:
1、自我介绍;2、是否婚育;3、离职原因。我能理解用人公司对人员的基本要求,但是5、6家公司全部问这几个问题,不得不让人怀疑企业的HR水准。
二、薪资福利谈判含混不清,犹抱琵笆半遮面:
一家所谓的科技公司在约谈后,觉得还不错后谈到薪资问题,说是公司人数少,不设高管岗位,只设经理职位,我没意见,后又说按经理入职,但是试用期按主管的工资试用,这我就理解不了了,既然应聘的岗位是经理,那试用期应该按经理级别薪资的80%发放试用期工资才对吧。接着,又谈到福利问题,说是管理层级都有油费补贴,前提是私车公用,我又糊涂了,难道为了几百元的油费,我还必须买辆车带车入职才行吗?
三、不知道公司真正的招聘意图:
1、一家2015年10月进入新三板的公司邀约面试,我去了三次,四个人分别面试,前面三人未做任何自我介绍,完全不知道谁在面试我,最后一个说是老板,分别让我说了离职的几家公司的经营情况,然后就说让我等通知,就一直没有任何消息,即便不录用,就看我跑了三次腿,至少也应该发个短信打发我吧?
2、还有一家土豪级别的民营企业,面试的是总经理,一直强调的就是要坚持工作原则,同时又说,公司管理层及关键岗位全部是自家的亲戚老表些,不明白到底他想坚持怎样的原则?
3、还有所谓的上市公司,面试时对绩效考核的各种方法问的非常详细,甚至说针对她的问题,可以发方案到公司邮箱,怎么感觉有点窃取别人劳动成果的意味呢?
4、还有朋友遇到的事情,入职的Offer都发了,也确定了入职时间,等别人把离职手续办理完了,这边迟迟不让入职,也没有个说法或歉意,直接把人就晾到那里,逼得朋友只能又重新找工作,极度的不负责任。
总之:我现在完全搞不清楚了,怎么现在不靠谱的企业越来越多呢?我们的HR到底应该怎么和领导沟通,保留住企业的名誉和颜面?做HR的朋友难道不能对求职者有个起码的尊重吗?
己说不欲勿施于人,谁都有可能面对求职的境地,双方真的应该易地而处多为别人想想,打造和谐社会!!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!
|
8楼 亿利达公司
自我介绍 是否婚育和离职原因我觉得这真的是应该问的问题。没什么奇葩吧。自我介绍就不必说了,是否婚育对员工稳定性很重要,离职原因可以说明你对公司哪方面有需求。
7楼 大茅哥
自我介绍可以得出,你的逻辑、你的表达能力、你的基本情况、你的工作经验
6楼 风季六月
现在很多小微民企,HR基本的胜任素质都不高的,专业度也相对较低,所以面试的问题缺乏针对性以及专业性也就见怪不怪了。
5楼 龙行天下shaq
第一个问题其实面试中一般都会被问及,作为了解应聘者的基本情况,可以理解。后面提到的问题有的确实有点奇葩了,不管怎么样还是希望楼主早日找到合适的工作。
4楼 若水人间
能有独立人格的HR或HRM、HRD不多.
3楼 耍大了的
第一个明显是不合适了,第二个亲戚多所以找个原则性强的人,第三个就是窃取,第四个位置被顶替了!
2楼 黑夜里的眼睛
这家新三板公司的名字是?
1楼 大卡
感谢分享