今年,年前放假前我就做好了全面的招聘工作,要招聘什么职位,去哪些地方招,预计招到人的时间……
年后,我开始了自己的招聘工作,早就听说有一部门的师傅要辞职,所以我在招聘简章上,网上都发布了招聘此岗位的信息。那些日子前来应聘的人络绎不绝,而关于招聘师傅的信息却很让我捉摸不着头绪,因为好几个经我初步了解具备了公司的录用要求,当我问及部门主管面试情况如何,主管总是含糊不清的说考虑一下,我不放松的追问,他的技能不过关吗?原来是该部门的师傅又不想辞职了,但是主管似乎对他失去了信息,可似乎仍然抱着奇迹的心态。经我再三的询问,主管将原由一一地道了出来。原来那个师傅在去年提出了三次辞职,开始两次为了挽留人才,主管给他加薪恳请他留下来的,可是年前师傅再一次提交辞职申请,主管不再提加薪的事,只要求他按公司的制度辞职,一个月的期限让公司招到人,他就可离职。年关将近,到处都不好招工,同时许多公司也收起了招聘信息,准备年后展开,就在离该师傅辞职到期的前一个星期,该师傅找到主管说:“我要延迟辞职,反正你现在也招不到人,我就给你多做一两个月吧。”听到这里,我瞪大了眼睛,这是活脱脱的员工在炒老板呀!
主管叹了一口气说:“他已经在我这做了五年了,能留下来是最好,可依去年的表现,我怕他哪天又向我提出辞职申请,我得趁春节招聘高峰期尽快的招到人才行。”
“那你看中了哪个前来应聘的,就通知他办入职手续啊,至于原来的师傅,你就按他的话回他,说我们现在招到人了,不好意思再麻烦他,给他办离职手续。”我不满的说。
“我看他也不像真的要走,他可精明着呢?年后的开工日期早就说好的,他倒好,晚了几天才到,我猜他八成是出去找工作了,据我所知,我给的工资不会比任何一家公司低的,他可能没找到更好的,所以年后没再说什么,现在若无其事的上班。”主管也不满了。
我摇了摇头没再说什么,一个位高权重的主管,还有谁能刁难你,只是此事没有使出果断的抉择,把主管的威严给埋没了,你真是奇葩啊,反正我给你招了人,而且条件也符合公司的录用要求,是你自己拿捏不准主意,可别说我没给你人。
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2楼 又圆了木木彡
看完替你郁闷一下
1楼 大卡
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