问题:公司发放经常不及时该如何办?
建议:根据反应的情况,工资不及时发放的负面影响比较大,容易造成“军心不稳”,人员流失等
解决办法:向老板反应情况,最好固定化,落脚点拿数据说话
1、首先做员工满意度调查,将上述问题设计在题目中,无记名调查,将结果上报老板;
2、统计以往核发工资流程,考勤统计、业绩核算、工资核算、领导审批等时间确定下来,中间留有弹性空间,结合当地区域工资的发放情况最终确定薪资发放落脚点;
3、对公司而言可能会涉及资金周转问题,这是公司对员工的信誉,诚信经营最重要,如果真是延迟,提前给员工说明并确定核发时间,最起码得有知情权,以人为本,合法合理经营才重要。
4、如果老板真是不听建议,两种选择,或坚持逐步改变或者离去,另择明君。