我目前在的也是一家创业型公司,也偶尔有拖发工资的情况。对于这种情况,应该从以下几个方面考虑: 一、发展稳定型公司 这类公司已经过了创业期,业务比较稳定,或是逐步增长。 1、若有拖欠工资情况,首先要明确公司相关薪酬制度是否完善,若没有需要人力资源部门需要及时完善相关制度,制定相关流程。 2、若是因为公司收款等特殊原因,需要提前告知员工具体原因,让员工知道,而不是私下的猜疑。 3、若是因为老板的个人原因,需要人力资源部门领导和公司老板沟通,阐明相应的厉害关系。相信作为一个企业的老板,一定会理解的。 二、创业型公司 这类公司因为前期的业务不稳定或者产品不成形,可能存在的问题比较多。目前国家鼓励创新,创业型企业很多,当人失败的也很多。 1、针对创业型公司,在招聘员工时,一般都会说明公司的现状,以及以后的发展前景。如:分红,期权等。 2、当然,公司困难时,更多的是精神激励,以及后期前景。
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