在上一家公司经历过延迟发工资的事情，在这家公司工作的时间就10个月，完全按照制度上固定的时间（每月10日）发工资的时间只有两个月，而且公司还不是没钱，资金非常充足，公司老总就是以各种理由着审核工资表，老总即使签了字，财务部的出纳还以各种理由延迟，后来作为人资经理的我调整了每个月提交工资表的时间，由每月的5日提前到每月的2日，大家可以想象两天的时间出考勤的工资，工作量还是不小的，结果调整当月，不但10日没发工资，还延迟到当月的27日才发上个月的工资，我真是醉了。 下面年轻的专员级的员工，那个月有的连袋装方便面都吃不上了，基层员工纷纷表示不理解。 因为这个问题，也专门和老总谈了一次，结果老总给的理由真是让我醉了，她告诉我：因为我做考勤和工资太快了，她更要仔细，把每个人的相关数据检查审核一遍，所以耽误时间了，再说工资又不是不发，而是要确认没有一丁点错误她才能签字发放。奇葩吧。 结果春节之后我果断离职，现在的公司很正规，虽然人数不多，但是固定每个月工资制作和提交审核发放的时间节点，这方面做得很好。我想说的就是其实工资拖延发放，就是老板的人品问题，HR如果实在调解不了，还是离职吧。毕竟拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，结果连卖白菜的钱都压着缓发，这样的工作也没啥意思。
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