做个职场有心人

作者周小冲动 2016-03-09 11:20 13018

内容来自 2016-03-15 打卡话题

　　我是2015年毕业的HR小白，感觉自己挺幸运的，一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的，有1300人左右，人力资源部有10个人，我的职位是招聘专员，平时工作向招聘主管汇报。
　　工作将近1年了，只负责摆摊招聘普工，曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘，可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他，他也总是敷衍的解答一两句，从不细说，生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他，只能向部门其他的老员工请教。
　　请教大家，领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长？

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如何学习和修炼，是每个人必须思考和实践的人生命题。

好的职场人要具备理论知识和实践经验。我非常赞同一个观点是理论知识占到职场技能的15%，剩下的技能、经验等等占85%。意味着我们要花85%的精力去训练技能积累经验，需要15%的精力去理论学习。

一、经验积累

这里很想举一个朋友跟我分享的英语学习的例子。中国老妇人初在美国生活，就80个常见单词，能顺畅进行日常沟通，多年以后老人被误认为是生在美国的华人，其实她用的还是这些词汇量，只是句式和口音同美国人一样地道而已。工作经验看似纷繁复杂，深不可测。太阳底下再无新鲜事，职场人的行为有固定的模式，做个有心人，不用上级提点，也能总结出规律。

1、观察&复盘。

下班前做好工作日志，放在办公室的。日志内容包括两方面：自己完成的工作，部门内发生的工作。

下班后回家再写一个工作日志，放在家里的。日志内容两方面：自己工作中遇到的问题，解决的方法，修正错误的方法。观察到的部门其他同事、自己的上级今天的工作，遇到的问题，解决的方法。

这种复盘的办法，不仅为自己本职工作的经验积累，也强化我们更多理解部门的业务，领导的决策方式工作思路，甚至对这些问题有自己的见解。

工作中的问题，答案就在工作本身。职场不是学校，老师直接告诉你答案。

2、考据&问道

一个问题出现了，解决的办法也看到了。类似问题类似处理是经验积累和应用的第一阶段。下一阶段是思考更好的解决办法。

互联网时代已经打破了传统社交模式，经验的传播和获得已经非常容易。有事问度娘。不怕你有问题，就怕你没有问题。你能用考据的方法了解一个工作任务的前生今世，涉及到的知识和信息，更能用问道的思路，加入到同行的圈子，跟全国的同行进行线上线下的互动。最好是能与高人做成朋友，得到最直接的工作和人生指导，真是人生的幸事。

3、系统回炉

工作2-3年，经历过了最快速的成长阶段，有了自己的经验积累和工作风格，应该向更高职级和薪酬挑战，需要进一步提高方法论、视野和格局。系统教育是最好的办法。修一个在职硕士，既能实现回炉，也能结交到一大批志同道合的好朋友，就是所谓的人脉圈子。一举两得。

二、理论学习

出了校门，我们就没有机会安静的学习，也没有啥必要非要安静的学习。上了战场才知道啥叫打仗。我们已经在战场上了。但是专业知识的学习非常必要。

1、参加培训。每家公司都有自己的知识积累和培训课程。用心参加，即使是跟自己业务完全无关，也许你完全听不懂。但是不懂业务的HR不是好的HR。

2、提供培训。只有把学习当成是任务，才能更有动力。如果关注情商和压力管理，反正都要大量搜集知识和经验，不如把这些东西系统的总结出来，甚至分享给同事，目的是真正的理解这个领域运用你掌握的经验和技能。同时，你一定收获了同事的认可和表达能力的提高。

3、系统回炉。上文谈到的。为什么放在经验中，是因为我担心误导你，认为只有学校才能提高系统思维和解决问题的能力。遇到问题和挫折就想着回去读书。只有形成了基本正确的职场价值观，再回炉，回炉的价值才能显示出来。