我自己没有经历过这样的事情,但是我的朋友有经历的,这样的事情不一般,不是很容易解决的,最好的方式还是采取薪酬另外结算吧,与员工商议,可否采取每三个月结算一次或者半年就算一次,但是要注意具体的方式与流程方法,这样的方法在也业务员是可以执行的,对于办公室人员 不是很适合,但是可以采用,这就需要HR人员的专业水平了 需要了解财务做账的人员,你需要与财务经理沟通,公司的财务情况你必须清楚,至少是在资金回笼,涉及到工资发放这一部分。如果可以的话,看资金回笼的时间,可以的话,工资与资金回笼做协调。不这样做的话,员工的流失率会增加,HR一味的找人也是麻烦的问题
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