如果这个人真的不错 干嘛不去争取呢
作者 超级郝小姐
2016-03-10 09:21
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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事
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我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。
上周面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利谈妥之后,公司发了录用OFFER。可是入职当天,这个人却没有到公司报道,也没打电话。我们联系他询问原因,他说要再考虑一下,这搞得我们很被动。
请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。
上周面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利谈妥之后,公司发了录用OFFER。可是入职当天,这个人却没有到公司报道,也没打电话。我们联系他询问原因,他说要再考虑一下,这搞得我们很被动。
请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
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我,经历过类似的情况。
平时自己遇到这样的情况 我是会去争取的 毕竟因为这个合适的候选人 自己和用人用门花了时间和精力 同时在做录用一个人的的决定后 公司也同时失去了录用其他候选人的机会
根据初试复试中与候选人的沟通 分析候选人的目标诉求。
无非就是薪资 企业文化 雇主品牌 工作量 加班频次 晋升空间甚至于在前单位的人情礼金(这个我一个朋友之前就遇到过这样的问题哦 说是离职的话 还有人情礼金也是不小的数字 是不是很幽默)等 当然沟通要在轻松 闲聊中去聊 或者换一个hr去沟通 候选人应该也会回答一二吧 当然呢 不是哪个候选人都会那么的配合你的 我们可以直接说出几个原因出来 对方出于本能和自尊心 也会多少透漏出自己的想法 。当然 用人部门不会管你这些 我们还得既不丢掉这位应聘者,还要积极努力寻找其他面试者。
尊重别人的选择也给自己留条路。咱们可以在电话中还可以尝试与对方沟通这个职业圈 作为女性hr 有更多沟通的优势 尝试让对方介绍一些相关人选或者一些交流圈子 说不定人家觉得对不住你,身边有合适的人选就给你介绍过来呢。
总之,做招聘要分析清楚状况,需求,对症下药才是解决的办法,不可心急而求全。一个人再优秀,如果不为企业所用,不认同企业,他再优秀与公司何干?
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2024-09-25 11:58
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