刚谈好并且offer的人在入职前一天或者当天说不来了的事情是很常见的。有时候都不用等到对方反悔我们就要采取行动了。比如当对方提出不入职的时候,就要主动询问缘由。是因为薪资、还是距离或者是其他原因。因为公司offer了的人,是通过双方沟通了解后的一种选择,而且是认可了对方的能力符合公司职位的要求。也就是说这个候选人是我们想要的,那接下来我们就要详细了解他不入职的原因,并朝着说服其入职的方向来(比如介绍公司的优势等,毕竟前期面试约见等耗用了一定的成本)。如果对方提出的原因真的是违背公司文化和价值观,那这种涉及到原则性问题,我们发现出现了不符合标准的问题,就不能录用了。
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