楼主面临的情况：行业特殊，业务岗位难以招聘；面试通过一人，入职当天未打招呼，没报到，询问原因，说要再考虑一下。
楼主的问题：假如此人再来公司报道，是否录用？
本人也曾经理过话题中描述的情形。与一个准员工谈定了入职时间及薪资，发了OFFER，当天却没来。电话打过去，对方表示很抱歉，但有一家公司给的薪水更高，所以选择了另一家公司。实际上，我心里对此人是否能够顺利入职也拿不准，所以提前一天电话联系，她讲话有点吞吞吐吐，我最后跟她确认明天见，她也回复明天见，我心里才一块石头落了地。就这样，第二天到了约定时间，她还是没报道，我一看微信，她在微信上给我留了言，说是不来了，已选择其他公司，并表示抱歉，电话里实在不好意思讲。
说实话，我当时心里蛮郁闷的，觉得对方怎么可以这样爽约，这么没诚信。
仔细思量之后，我觉得她的选择也没错。该岗位为平面设计工程师， 在我公司为技术部门辅助性工作，提供的薪资水平非常一般，并不具有很强的竞争力。该女孩冰雪聪明，我们能够提供的薪资与她上一份工作薪资相当，甚至还稍微少一些，工作比原来轻松。女孩也比较有上进心，所以她选择不来我们公司，也可以理解，反倒是我自己在选人的时候考虑得不是很全面。
回归到上述话题，既然该应聘者要考虑一下，那他考虑的是哪些方面呢？是不是楼主所在的公司还有不太令应聘者满意的点呢？是否薪资与预期有一些差距呢？是不是有另外一家公司也请他去了呢？假如该应聘者确实非常适合，且在考虑过后选择了公司，我认为还是可以考虑。
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