这是一个典型的话题,相信工作多年的hr都会遇到类似的情况,关键是我们如何选择,通过这个方式真的能100%的判断一个人的人品,我看未必。我们应该仔细分析一下应聘人员的心理活动。出现这种情况无非有以下集中原因:1、应聘者确实临时有事,但不知如何告知HR。所以HR的联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向应聘者提供你的手机号码。总之,有必要保证沟通的及时性。 2、应聘者同时接到更中意公司面试的通知,比较之后做出取舍,不知道怎么和公司说或者看面试结果在沟通的想法。3、应聘者仍在职、求职意向并不强,抱着“骑驴找马,去不了也无所谓”的想法 求。无论哪一种理由都说明他个人做事的不严谨,礼仪不周全,和信誉没有太大、太直接的关系。同时也说明了我们公司对他的吸引力并不太大,他个人可以很轻松的找到类似的工作。个人建议如果公司在全国甚至地区并不特别的知名,用人紧张时就录取了吧,建议入职后多关注一些,每个人都有毛病,关键是我们如何监督和培养,而不是吹毛求疵。应聘者表现出来的弊端不可怕,可怕的是应聘者刻意隐藏的问题。
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