1、入职的人当天没有报道,人事联系他本人时,一定要了解他说考虑一下,具体考虑的是哪方面,平台?晋升途径?薪资福利?还是其他?要问到原因才能对症下药,现在招聘都是双向选择,应聘者也有很多机会,对手里拿到的OFFER进行对比,进而做出决定。 2、如果应聘者说出了考虑原因,人事部门要反馈给用人部门,并讨论能否解决,如果可以解决,毕竟招到合适的人不容易,可以再接受其入职,如果是公司不能解决的原因,也就没有办法再继续争取了。后面入股应聘者又自己回来了,或许他已经对比了一圈后发现还是这个公司好,那建议也不再给机会了。
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