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个人认为,这个机会不但要给这位应聘者,而且要有技巧的给,不能直白的说“你再考虑下吧,这个位置给你留着的”,可以这样讲“好的,请你慎重考虑,如果有哪些方面不满意或需要公司再解释说明的,或者有其他要求,都可以提出来商量的,请您一定早点考虑好,最好就这两天,一是公司要急着招聘,二是应聘人员也比较多,如果有合适的,公司就会及时引进”。
语言上这样说,行动上也要这样做,招聘压力大,眼看着碗里,还要看着锅里,楼主既要不丢掉这位应聘者,还要积极努力寻找其他面试者。
总之,不但不能不给机会,而且还要有技巧的给机会,促其“再考虑”时间短点,或者积极让他讲出担心和顾虑,帮助其尽快解决,以便及时入职。
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