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做招聘方面,这类事情是经常遇到的,我觉得这些人可以定义为素质不高,因为企业招聘人员通过大量的时间、精力组织应聘者面试,通过层层选拔找到合适的人选,实属不易,可面试者在面试通过之后同意入职,可到了入职日期缺又需要考虑或者入职来后又要请假之类的,我觉得这样很不地道,也很不尊重用人单位。如果在收到入职OFFER之后,到报道日期还没来,也不提前打电话,这类人再来我就不会用他,因为他再来也干不长,浪费双方的时间、精力、成本等。
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