奇葩...先想想你为什么总是遇到奇葩？

作者春风百里 2016-03-10 16:48 1508

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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有一句话叫做，奇葩年年有，今年特别多，所谓今年，其实就是一年复一年...

说奇葩的面试官吧

第一个，我去了，人超级多，又不是群面，同一时间挤了一大屋子人，咳咳，不好意思，那时我刚毕业没多久，资历尚浅，所以才“有机会”去这样的公司面试...

等待面试的人在一个大厅里聊天或者做其他事情，都没有一个人出来招待一下

我等了一会，感觉没啥意思，还没面试，就直接走了

奇葩的事情来了，过了几天，给我打电话，告诉我，我通过初面了，让我去复试...这样也行？？？

第二个，去一家国企，当时我已经有经验了，我在一间屋子等待面试，面试官在另一件屋子等去进去，都没有人在中间通知一下啥的，后来面试官等不住了，跑出来一看，生气了，问那个接待小妹，怎么都不叫人进来面试？！我还等着呢！！！呃

所有的员工都穿着工作服，白衬衣，黑裤子，黑鞋子，之前打电话叫我穿正式点，我还专门穿了黑白条纹的polo衫和黑色长裤，自认为挺正式的，刚到的时候那接待小妹还说我咋不穿正式一点，咋正式啊，穿西装啊，大热天的...结果怎么着，刚刚出来发脾气的那个面试官就是披肩大卷发+流苏齐肩t恤+大摆拖地长裙...3个人同时面试我，可能我一直说话不温不火不卑不亢的态度让这位长裙的主面试官不开心了，问话是各种冲，后来问我薪酬，因为当时我在职，面试的这家公司跟前公司又是沾亲带故的，一个大集团下面的，所以我就说了大概水平，她非要我说具体的数，我说不方便告知，她又逼问，我不置可否，她就趾高气扬的说，你现在不说，入职了公司也会让你提供上家公司的工资条，我心想，我都把你pass了还入啥职啊...

第三个，第四个，太多了，这些奇葩总结起来，又以下几类：

1、不专业，面试的时候各种随意，他问什么我都知道他想要的答案是什么

2、自己职业形象差，直接毁了公司形象

3、趾高气扬，对候选人各种没意义的试压

再说说奇葩的候选人

说到奇葩的候选人的时候，我想说一点，如果一个HR老是遇到奇葩的候选人，那说明...你得加强一下你筛选简历的能力了，如果在筛选简历的时候能多花些心思投过表象看本质，遇到奇葩的机会其实不多，当然，不可避免，还是会遇到

因为我遇到的奇葩确实不算多，一是因为筛选简历比较慎重，二是我本身更看重岗位与候选人的实际匹配，比较忽略个人好恶，所以对很多与招聘不直接相关的东西表现得比较宽容

我主要遇到的奇葩就是一类，太随意，前几天就遇到一个，说话也是爱答不理，整个人呈现的状态就是爱咋咋地，填求职登记表吧，大片空白，为什么不填呢，一定要填吗？说说自我介绍吧，我没什么可说的，你们想听什么...呵呵

说些其他的吧，自己在做HR的过程中，遇到很多同行，说实话，专业技能撇开不说，很多HR的职业素养，我只能表示呵呵，有的员工觉得HR就是公司的狗腿子，有的员工认为HR就是公司养的闲人，有的员工认为HR就是自己什么都不懂，还要强势插手业务，虽然不能以此断定HR普遍就是这样，但是至少能说明这些现象明显存在，我见过那些与老板关系很好，却与员工关系不咋滴的HR，也见过那些在离职的时候故意为难员工却不关心对方离职原因和今后去向的HR，也见过那些在员工发脾气时脾气比员工还大只因自己也不是好惹的HR，也见过太多总是对员工说“我知道，我明白”却没有用心倾听员工心声和态度的HR...

最近很忙，暂时写到这