打卡||陪同面试：不鼓励不否定

作者诗酒年华 2016-03-10 17:06 13314

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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一、陪同面试常见情形分析

作为招聘方，常常遇见陪同面试的场景，但这些场景又不尽相同，可以从如下几个方面简单总结下。

1. 陪同人与应聘者的关系：有同学关系和朋友关系，有爱人陪同的（有时是先生陪夫人，有时是老婆陪老公），有父母陪同的，还有其他亲戚陪同的（曾遇见过嫂子陪同的）。

2. 陪同人陪同面试的目的：有顺便看看是否也能找到合适岗位的，有纯粹陪同壮胆的，有通过陪同来审查应聘单位帮助决策的，还有为面试完毕逛街看电影而不得已前来陪同的，还有担心应聘者表现不好而专程陪同帮助面试的。

3. 陪同人在应聘中的表现：有找个地方坐下耍手机或找点别的事情做完全不关心面试的，有像学生般一本正经旁听面试的，也有时不时直接参与面试代替应聘者回答问题的。

4. 应聘者对待陪同面是的态度：几乎清一色默许。

二、“不鼓励，不否定”的观念形成过程

面对这个话题，我现在的观点是既不鼓励，也不否定。但对陪同面试的这种态度是逐渐形成的，在这个过程中也经历了很多案例。

1. 最初强烈反对，坚决不予录用

我自己是独立性比较强的人，也就认为独立性是人格完善的基本点。对职场人而言这是个起码的要求，连应聘都需要陪同的话，试问遇到工作中的困难，会如何处理？看到有人陪同我就会草草结束，压根儿不想用。

2. 跳出用人的角度，陪同也可以理解

2011年我第一次跳槽，有一家感觉还不错的公司邀请面试，看地址相对偏僻就有点犹豫。那时我家先生还是男朋友，他提出要陪我去。我同意了，跟他说在楼下等就好，千万不要出现在对方公司。换个角度想想，社会上各种各样的人都有，有打着招聘幌子搞传销的，有道貌岸然的伪君子。虽然绝大多数招聘都是正规的，但是身边的确有遭遇“万一”的，还不止一例。招聘，要人才固然不错，但也要有颗包容的心，理解陪同面试是平等交流的基础。

3. 有些人的能力和陪同面试没有绝对关系

那个姑娘很漂亮，笑起来有两个小酒窝，清清秀秀的样子，十八九岁。她应聘的岗位是导购，由男朋友陪着来的。入职才两三个月，业绩总是第一名，把第二名甩得远远的。她有很高的学习效率和很好的沟通能力，总是能够给顾客真诚和愉悦的感觉。其实陪同面试有各种各样的缘由，不能一概而论，有的人的确不符合岗位要求，有的人说不定正是你所需要的人。是不是合适，还要看专业的测评。

4. 尽管如此，我还是不提倡不鼓励陪同面试

第一，有人陪同的时候发挥不一定会正常，因为你可能会想着有人还等着我呢。我上学那会儿最怕在考试时家长在学校外面等，不就是个考试嘛，陪同人比人家还紧张，这不正常。第二，职场就是职场，面试就是面试，陪同本身是一件私事，把私事拿到职场来就是不职业。第三，陪同面试有争议，更多的HR不接受，你不能保证这家公司不会在这方面给你减分。

三、给HR的建议

如果你遇到有人陪同面试的情况，建议这样处理：

1. 热情接待，礼貌问好，不要失礼，因为你的举止行为代表公司；

2. 妥善安排，例如休息区或其他适合等待的区域，提供茶水和杂志；

3. 面试中最好不要有陪同人在场，如果实在安排不了那么一定要告诉陪同人，期间不能插画不能打电话，以免影响发挥（这一条说多了都是泪，前面提到的嫂子陪弟妹来面试的，所有问题都是嫂子抢答，只好作罢）。

4. 在结束时可以询问一下关于陪同人的情况，一是尊重同行者，二是侧面了解陪同的真正原因，三是有发现新人才的可能（曾经有过这样的经历，面试人没通过，看上了陪同人，后来居然成功了）。

5. 还有一点，面试的时间和地址尽量不要太令人产生疑虑，这样对方有了安全感可能就不会叫人陪同（我那个加班狂人前前前老板曾把面试时间安排在星期天下午7:00，整个办公楼都是黑的，至今我还能想起那个小姑娘怯怯的眼神）。

四、给应聘者的建议

如果你希望有人陪同你面试，建议这样处理：

1. 尽量不要人陪同，出于安全考虑的多搜集信息并告知家人去向和时间，出于参考决策的一定要等你复述而不是直接陪你审核；

2. 如果一起去的话，尽量不要出现在招聘单位；

3. 如果要出现在招聘单位，尽量找到客观理由并坦率地说明陪同人不会打扰面试；