加班与否在于工作完成程度，并非表现

作者严寒下的红梅更新于：2016-03-10 19:09 19572

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。

　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

首先得弄明白加班的目的是什么？为什么要加班？

每位领导人员的管理风格不同，作为下属工作人员的我们，要学着去适应领导的管理方式是必须的，但也要合情合理才能服众。就案例中所说，经理一般都是7:30以后才关电脑下班，作为经理岗位，不但要做完自己本职的工作，还得要监督下属的工作情况。一天上班时间就8个小时，要完成工作倒是很容易，但要做好并完成自己的工作就不是说得那么轻松的。就拿行政后勤部门的工作来说吧，随便应付一下，只要不出大的问题，也算是完成。若要将行政后勤做到位，尽可能让大多数员工都满意，那就不是一下就能完成的。这就是人事行政部门的工作情况，要做好得投入很多时间与精力，只要当一天和尚撞一天钟，这份工作就会做得很轻松。

要将工作做到位并做得细，那是需要占用很多时间的。我们站在经理的角度分析加班这个问题，如果你是这个经理，你要求下属加班，也并非加班做样子给你看吧。而是希望下属能够自觉的将本职工作做好，达到你的要求与期望。若是加班无事做的，这加班的意义何在？而且加班开着灯、开着空调、开着电脑不是浪费电吗。话又说回来，领导都没有下班，下属先下班，这只能说为领导分担的工作量太少，否则领导都在忙，为什么下属却没有事做？下属不就应该为上司分担任务的不是吗？

我们回到今天的案例的问题上来：加班的目的是什么？加班不就是需要将当天未完成的工作做完么，你若已经完成了当天的工作量，回顾一下是否都做到尽善尽美？若是没有，那可以利用下班的时间回顾一天的工作，哪些工作未做好的，哪些工作应该对流程进行优化的，哪些工作可以做得更好的一点的，哪些工作是做得不错的……；如果我们每天都用这样的态度来对等自己的职业，相信自己的个人能力提升会非常快，原因是你每天都对自己工作进行总结，并提练出工作中的精华。

1）主动帮领导分担工作；领导加班是否需要陪同，这得看领导加班都在忙些什么？作为下属的我们，可以主动点去问问领导哪些是可以帮忙分担的，如果你帮领导分担了工作，领导也就不用每天都加班，而且部门的同事们也就不用每天都不好意思走在领导的前面下班了。再者帮领导分担了工作后，一来是减轻了领导的工作量，二来自己也多学了点东西，最重要的是还可以减少大家陪同领导加班的时间。

2）把自己的工作做到位，并在下班前进行总结；其实领导加班在每家公司都会存在的现实问题，难道是我们的领导喜欢加班？那到以未必，一般情况下，做到经理级以上之岗位的人士，相对而言都是已经有家庭的，站在家庭的角度，他们难道不希望早点回家陪陪孩子？而是办公室耗时间，估计多半原因是当天的工作未做完，而不得已才加班来完成。职位做得越高级的人士，对工作就会越负责，否则他们就根本不可能做到高层的岗位上。白天要处理很多这样那样的事务，只有在晚上才能静下来处理一些邮件类的工作，而且有的职场人士还习惯在每天下班前对当天的工作进行总结，将未做好的或是未达到预期效果的工作进行分析，下次再碰到类似工作时便于改进。

3）适当的加班是需要的；对于职能部门相对生产言加班较少许多，如果天天加班，那也不是好现象，要么是工作效率低，要么是工作量的确是应付不过来。在任何一个团队中，适当的加班是需要的，如果完全不加班的团队，遇到突发事件需要应对时，大家都习惯性的到点闪人。天天都在加班，而没有一定的工作量，则会让团队成员的工作效率变得懒隋与低效，久而久之团队就失去了战斗力。

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全部评论(34) 我参与的评论

32楼 JeanieLi

学习。

2016-03-17 14:58:58 回复赞(0)

31楼 evening365

学习了谢谢分享

2016-03-16 22:18:16 回复赞(0)

30楼芷菱

谢谢分享！

2016-03-16 16:00:17 回复赞(0)

29楼 yang0103

多谢分享！

2016-03-16 14:39:02 回复赞(0)

28楼 hy0317

我们工厂总就是要求员工不能一下班就走人，但是没有人明着反抗。我个人认为，并不能因为加班而加班，我观察了大部分员工，加班时基本是在玩手机，这样的话我认为根本没有加班的需要。而且，经理还让限制性用电，早上8点-10点有电，下午3点-5点有电，作为职场新人的90后，实在不明白，工厂要节约成本也要实施人性化的合理的办法吧！夏季时间，下班了我们也不能走，要到厂区打扫卫生的，这样长期下去，按法律规定不是得支付加班工资吗？

2016-03-16 14:29:25 回复赞(0)

27楼吴卫东

学习了，谢谢分享！

2016-03-16 13:57:19 回复赞(0)

26楼请叫我憨憨

我记得刚毕业的第一份工作做教学专员，经常要加班。加班，主要是去安排来讲课的老师。那时候年轻，觉得挺充实的，也可以尽快熟悉工作，成长起来。但是后来，因为这个加班，导致我们部门人员的流动率很高，没有同事，所有事情都会压在剩下人的身上去做。有时候那个累哟，凌晨12点去机场接了老师后回家，第二天早上6点又得起床。长此以往，真的是受不住。现在想想，其实是当时的工作岗位设计的不够合理吧。因为那个工作，还真的下班后才能做，导致是刚性的加班。这个无关工作的效率的，只是工作内容的问题。
所以我个人认为，只要不是刚性的加班，这种“加班文化”就只能自行选择了，如果你觉得想坚持这份工作，那只能慢慢去适应这种文化，如果你觉得这种加班不能容忍，那只能建议另择良处的。

2016-03-16 12:18:09 回复赞(0)

25楼末路狂花终结篇

怎么样才算是把人事行政内勤工作做好呢？我每天的工作内容都是一样的，不知道如何调整。职场小白求赐教

2016-03-16 11:05:07 回复赞(0)

24楼 nice小玲子77

若已经完成了当天的工作量，回顾一下都已做到了相对的尽善尽美，我个人认为没必要天天加班，企业偶尔加班很正常，但天天加班这个就不正常了，那不如改为7;30为下班时间。如果真是天天这样加班，说明经理的分工就有问题，个人认为，别喷我。

2016-03-16 10:56:39 回复赞(0)

Genisys

@nice小玲子77：有道理

2016-03-16 14:28:04回复

23楼梓芙

感谢哦！

2016-03-16 10:53:04 回复赞(0)

22楼 cathyapple

谢谢分享，我个人一直觉得，真的是有工作需要当下做完而加班还是大多数人比较能接受的，如果是为了加班而加班，那对企业和员工来说并不是双赢，而是双亏。如果领导在加班，我会主动问一下领导需不需我配合，如果没什么事情，那我就正常下班了。领导也不希望你没事还在那里干坐着。

2016-03-16 10:49:34 回复赞(0)

21楼我会成功

谢谢分享

2016-03-16 10:13:53 回复赞(0)

20楼陶小德

换位思考，站在领导的角度想问题，楼主说的很对，领导除了要完成自己的本职工作，还要对下属的工作结果进行监督，所以他的工作时间可能会超时，作为员工，主动帮助领导分担任务，适当的加班确实可以接受。做过领导的人，也许更加能感同身受。

2016-03-16 09:52:11 回复赞(0)

19楼百合雪

任何一个公司，偶尔有事情需要加班是正常的，但是如果加班是常态，必然有其不合理的一面！领导加班下属必须要陪着么？凭什么？领导应该提升自己的能力，如果不能合理的分配工作，不能合理的安排人力的话，那只能说明领导的能力有问题。如果因为自己的工作完成了，在领导之前下班了就被领导针对的话，下属完全可以做选择~要不要留在这样的公司跟着这样的领导！

2016-03-16 09:50:14 回复赞(0)