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今天的打卡话题，咱们不妨换位问一下：下属加班，领导需要陪同吗？
我们身在职场，总会有不同的角色转换，比如人力资源部总监，你是下属的领导，同时也是老板的下属。如果你的下属在加班，作为领导你是否会陪同？
我曾经是一名普通的员工，也曾经做过不同部门的主管，下属和领导的角色总是在不停的转换。
如果是下属加班，我一定会陪同，但不会干扰他们。因为，为了完成一项工作，下属加班必定会遇到一些难题，作为领导，你就有责任去协调帮助解决。同时，下属加班，作为领导陪同也是一种关心和支持，下属必定干劲倍增。
如果是领导加班，我也一定不会先走，假如，领导加班需要查找一份资料或需要叫一下其他同事帮忙，作为下属，总会可以做一些力所能及的事情。
不管是领导还是下属加班，需不需要陪同，完全出入自愿原则，什么制度啊，加班文化啊，等等，都是扯淡。企业里有很多东西，你都是无法用制度来规定的，比如加班，任何企业都会有加班现象，你不可能规定的那么细，就算你规定太细，又怎么能去执行。
举一个例子：有一个部门主管，他把上下班时间分得非常清楚的，不但自己不愿加班，也不鼓励员工加班。每天下班时间一到，你就再也见不到他的踪影。民营企业的管理人员，如果你不模糊上下班概念，你就不是一个合格的管理者。很多次，老板都是出差回来或临时通知管理人开会或讨论工作，因为都是在下班时间，这位主管如果不事先通知的话，他肯定就不会参加，一次两次不要紧，这样的例子多了，在老板的心目中就留下了这个人难以重用的印象，一旦有合适的人选，首先就会干掉他。
回到今天的打卡话题，作为下属，领导在加班，我肯定不会走，领导不加班的时候，我也是推迟下班，这个习惯保持了很多年。为什么要装着有事呢？就算当天的工作已经完成，你也可以利用这点时间总结一下今天的经验教训，或者思考一下明天的工作安排，如果还有时间，也可以用来学习一下其他的东西。把工作当成一种学习，把学习当成一种工作，每天都是心甘情愿，哪还有时间去抱怨。
每个人的观点都不一样的，每个人的工作和生活方式也不一样，不可强求。经过无数的实践证明，每当公司有紧急事情的时候，每当老板有困难的时候，能够及时出现的人，一定是从不抱怨加班的人，这样的人迟早都会得到老板的重用。所以，我才会从一名普通的员工走上领导的岗位。
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69楼 脆脆脆脆脆脆
我觉得也是看领导风格，以前还会有加班被领导赶走哈哈哈
68楼 Veronica哦哦
佩服楼主，但我真心做不到啊，领导天天到11点，我怕回不了家了～
67楼 子宣
敬业，值得学习，我也是，以前在上一家公司，都是等领导走后才走的，现在所在的公司，因为不是很忙，所以就不用加班，所以大家一般都到点就走人
66楼 爱酒如斯
领导踹不踹你，是看你能力如何的。要是能力太差，加班与否只是一个说辞；能力够强，不加班也会认为你工作效率高。所以咯，加或不加，跟随本心就好。不过刚来没多久就这么与领导对着干，有点太冒头了~
65楼 千与千寻的
有时加班也分企业。如：我在前一家公司上班时，做行政工作有加班到晚上8点、11点的情况。公司大部分人员也都在加班，而且全部出于自愿；后来又遇到一家公司，一到下班，我立马就走。分析了一下原因：企业文化氛围不同（体现在各个方面：领导人风格、视野等）。有些公司，你加班都心甘情愿；而有些公司，下班后都不愿多呆一秒钟。遇到好的企业，楼主这种敬业精神还是值得学习的。
64楼 颜如玉2014
我佩服楼主的敬业，但我不会这样做。
63楼 黑昼白夜
这心态不是一般的好
62楼 ice0girl
太敬业了。说的很对，可是做到很难。
61楼 秦琬淇
我觉得加班确实在所难免，真的有事情做大家一起努力，没事情假装坐在那里忙，大家都不走是个不好的现象。我一般是尽量在工作时间内完成工作，我自己的事情需要加班就自己留下，下属他们是可以自己先走的。我的上司加班，我会先问过需不需要我做什么，由他决定我要不要加班
60楼 馨欣公主
我觉得加班不是好现象，必须的提高工作效率
59楼 玉yu
把工作当学习，把学习当工作。呵呵，知易行难。
58楼 菁菁8898
有些道理
57楼 梦滴旅行
本人不怎么认可。毕竟8H可以做的事情很多，如果你要加班，肯定也是提前安排的，在计划之内的事情，那要别人配合的部分也应该在8H内完成，不占用别人的时间。刚进公司的第一年，天天加班，一个人干两个人的活，每天都干不完的活，面试，报道，入职手续，考勤，合同，社保，全在我身上。而部门主管呢，却是每天下班玲一响就不见踪影，甚至不会跟你打招呼的。看着其他部门的主管都是陪着下属加班，有困难帮忙解决，或者帮忙分析思路，商量对策，而看看自己的部门，自己的事就是自己的事，没人理睬，那当她在加班的时候，有什么理由要求下属陪同？我们下班的时候，出于礼貌或者客气跟她打招呼，可是，都太虚伪了，因为真心不喜欢这样的领导。好好的一个人都会被说“残”了，白的黑的都是她在讲，喜欢你，就把你吹的捧上天，不喜欢你，你再怎么干都被千方百计的嫌弃。而嘴巴里又口口声声说着“公平公正”，真是够恶心的。只有她才是最公平公正的，只有她是对的，别人永远都是错的。容不得你解释……所以，加班这事，还是自愿为主，碰到什么样的领导就会决定你愿不愿意配合加班，不是吗？
56楼 snail木子
我也是这种情况，因为刚来，到下班的时间了，领导没走，也不好先走，所以每次都拖会时间，然后跟领导说我下班了
55楼 cynthia2014
每个人的观点都不同，我也很不愿意加班，工作要求高效率、高品质，其实生个下属天天在忙什么，上司一定很了解的，从下属到上司也是一步一步走上来的，作为管理者，看到下属每天都在加班，如果公司的业务真的并非如此繁重的话，我会觉得这个下属在上班的8个小时内到底做了些什么？为什么8个小时也不能完成任务，这样低的工作效率，是否还有继续任用的必要……
54楼 magic夏夏
认可就参与其中，不认可就按时走人。“装样子”实在是浪费自己时间。在不改变任何客观的前提下，如果你想融入，又不想浪费自己时间的话，在加班的那段时间你可以思考学习很多东西，一个人要想进步不能拘泥于做完手头的工作。做60分和做90分概念完全不同。高效但不排斥加班不抱怨加班、充分利用好加班时间才是最明智的。一旦确定选择，你就enjoy！
53楼 黑白格子
成功励志学可以说这样的观点，但是作为一个人来说，工作重要，生活就不重要吗，生命的意义就是在职场的精彩吗？一个老板，更应该做的是让员工在工作时间内高效的完成工作，但是也让员工有更多时间投入到自己的生活中，只要人干活，其他的都不管，这不是好的老板。
52楼 袁亚红
无论领导还是下属，都以结果为导向的思维方式，换位思考，做好计划，8小时提高实效。 重大任务，下属加班，领导陪伴，工作场景，赞！
51楼 sarahzj
形式主意加班
50楼 jacinle
不太赞同。抛开制度，自愿加班最终还是回到制度，加班是要按照规定合算加班费的，只是因为领导加班就等，纯属资源浪费，不抱怨加班不等于要加不必要的班，时间长了只会让员工把该做的事情拖到班后，反正走不了，这就是很多单位上班无事，下班拼命的一个原因，永而形成不好风气。领导应该具备基本的计划统筹，事前安排，有效率，又人本，才会更让下属信服，原因去拼。不否认楼主的观念可能更适合现在很多的职场生存。
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69楼 脆脆脆脆脆脆
我觉得也是看领导风格，以前还会有加班被领导赶走哈哈哈
68楼 Veronica哦哦
佩服楼主，但我真心做不到啊，领导天天到11点，我怕回不了家了～
67楼 子宣
敬业，值得学习，我也是，以前在上一家公司，都是等领导走后才走的，现在所在的公司，因为不是很忙，所以就不用加班，所以大家一般都到点就走人
66楼 爱酒如斯
领导踹不踹你，是看你能力如何的。要是能力太差，加班与否只是一个说辞；能力够强，不加班也会认为你工作效率高。所以咯，加或不加，跟随本心就好。不过刚来没多久就这么与领导对着干，有点太冒头了~
65楼 千与千寻的
有时加班也分企业。如：我在前一家公司上班时，做行政工作有加班到晚上8点、11点的情况。公司大部分人员也都在加班，而且全部出于自愿；后来又遇到一家公司，一到下班，我立马就走。分析了一下原因：企业文化氛围不同（体现在各个方面：领导人风格、视野等）。有些公司，你加班都心甘情愿；而有些公司，下班后都不愿多呆一秒钟。遇到好的企业，楼主这种敬业精神还是值得学习的。
64楼 颜如玉2014
我佩服楼主的敬业，但我不会这样做。
63楼 黑昼白夜
这心态不是一般的好
62楼 ice0girl
太敬业了。说的很对，可是做到很难。
61楼 秦琬淇
我觉得加班确实在所难免，真的有事情做大家一起努力，没事情假装坐在那里忙，大家都不走是个不好的现象。我一般是尽量在工作时间内完成工作，我自己的事情需要加班就自己留下，下属他们是可以自己先走的。我的上司加班，我会先问过需不需要我做什么，由他决定我要不要加班
60楼 馨欣公主
我觉得加班不是好现象，必须的提高工作效率
59楼 玉yu
把工作当学习，把学习当工作。呵呵，知易行难。
58楼 菁菁8898
有些道理
57楼 梦滴旅行
本人不怎么认可。毕竟8H可以做的事情很多，如果你要加班，肯定也是提前安排的，在计划之内的事情，那要别人配合的部分也应该在8H内完成，不占用别人的时间。刚进公司的第一年，天天加班，一个人干两个人的活，每天都干不完的活，面试，报道，入职手续，考勤，合同，社保，全在我身上。而部门主管呢，却是每天下班玲一响就不见踪影，甚至不会跟你打招呼的。看着其他部门的主管都是陪着下属加班，有困难帮忙解决，或者帮忙分析思路，商量对策，而看看自己的部门，自己的事就是自己的事，没人理睬，那当她在加班的时候，有什么理由要求下属陪同？我们下班的时候，出于礼貌或者客气跟她打招呼，可是，都太虚伪了，因为真心不喜欢这样的领导。好好的一个人都会被说“残”了，白的黑的都是她在讲，喜欢你，就把你吹的捧上天，不喜欢你，你再怎么干都被千方百计的嫌弃。而嘴巴里又口口声声说着“公平公正”，真是够恶心的。只有她才是最公平公正的，只有她是对的，别人永远都是错的。容不得你解释……所以，加班这事，还是自愿为主，碰到什么样的领导就会决定你愿不愿意配合加班，不是吗？
56楼 snail木子
我也是这种情况，因为刚来，到下班的时间了，领导没走，也不好先走，所以每次都拖会时间，然后跟领导说我下班了
55楼 cynthia2014
每个人的观点都不同，我也很不愿意加班，工作要求高效率、高品质，其实生个下属天天在忙什么，上司一定很了解的，从下属到上司也是一步一步走上来的，作为管理者，看到下属每天都在加班，如果公司的业务真的并非如此繁重的话，我会觉得这个下属在上班的8个小时内到底做了些什么？为什么8个小时也不能完成任务，这样低的工作效率，是否还有继续任用的必要……
54楼 magic夏夏
认可就参与其中，不认可就按时走人。“装样子”实在是浪费自己时间。在不改变任何客观的前提下，如果你想融入，又不想浪费自己时间的话，在加班的那段时间你可以思考学习很多东西，一个人要想进步不能拘泥于做完手头的工作。做60分和做90分概念完全不同。高效但不排斥加班不抱怨加班、充分利用好加班时间才是最明智的。一旦确定选择，你就enjoy！
53楼 黑白格子
成功励志学可以说这样的观点，但是作为一个人来说，工作重要，生活就不重要吗，生命的意义就是在职场的精彩吗？一个老板，更应该做的是让员工在工作时间内高效的完成工作，但是也让员工有更多时间投入到自己的生活中，只要人干活，其他的都不管，这不是好的老板。
52楼 袁亚红
无论领导还是下属，都以结果为导向的思维方式，换位思考，做好计划，8小时提高实效。
重大任务，下属加班，领导陪伴，工作场景，赞！
51楼 sarahzj
形式主意加班
50楼 jacinle
不太赞同。抛开制度，自愿加班最终还是回到制度，加班是要按照规定合算加班费的，只是因为领导加班就等，纯属资源浪费，不抱怨加班不等于要加不必要的班，时间长了只会让员工把该做的事情拖到班后，反正走不了，这就是很多单位上班无事，下班拼命的一个原因，永而形成不好风气。领导应该具备基本的计划统筹，事前安排，有效率，又人本，才会更让下属信服，原因去拼。不否认楼主的观念可能更适合现在很多的职场生存。
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