不建议给机会，原因如下： 1、说明此人选内心存在有逃避问题的心态，此人选在接了offer后，却未能在offer规定时间内入职，且对企业方未做任何沟通交流；这是以不作为来逃避。 2、缺乏责任心，无论什么理由不考虑，回复企业方自己不考虑的理由，这一来可以让企业方可以做好下一步的招聘工作，二来体现自己对自己和别人的负责；但人选没这么做。其实换角度，如果人才遇到企业面试后，无任何回复，心里也会想这企业做的不够好。现实中也有很多企业难以做到面对不合适的人选，仍然能告诉对方不合适的原因； 3、缺乏积极解决问题的能力，人选在遇到问题后，并没有选择与企业主动沟通交流；而是选择不理不睬；这是缺乏积极解决问题的心态不是一时存在的，而是一种行为模式；所以这类人选即便后续进入企业，在遇到问题同样存在这问题，且容易离职；这只会给企业带来更大的招聘成本。 所以综上所述，不建议给机会；
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