小公司HR，应是金刚钻

作者黄红发更新于：2016-03-11 00:28 41748

内容来自 2016-03-17 打卡话题

　　我是一家小公司的行政人事主管，说是主管，却一个下属也没有，我们公司是2013年成立的，到现在为止有20多人。
　　我是公司一成立就来的，刚开始的时候事情还不多，主要做一些行政类的工作，可是现在工作越来越多，事情越来越杂，除了负责日常来访接待、组织活动、后勤管理等等，还要负责社保、考勤、招聘、培训工作；除了这些，老板一有什么事情就会吩咐我去做，我还要充当老板的秘书的角色，负责上传下达。有的时候工作太杂太多，都知道该如何是好，现在感觉有点压抑，有点累。
　　请教大家，工作越来越多，事情越来越复杂，该如何管理好自己的工作？

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文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）

工作如同婚姻，当代文豪钱钟书先生的长篇小说《围城》中有句名言：城里的人想出来，城外的人想进去，无论对婚姻也罢，对工作也罢。就如结了婚的想摆脱，未结婚的想结婚一样。在小公司工作的伙伴们总是向往大公司的规范化，而大公司的职场人士有时却也羡慕小公司的全面。无论是小公司还是在大公司，同一个职位名称，其所能发挥的价值与自我的收获还是会有很大的区别的。

先说说大多数朋友向往的所谓的大公司，人力资源部一般少见十余人，多则数十人或数百人也很正常，同一个工种也会再细化。例如：招聘岗位一般会分为，一线员工招聘组、职员招聘组、管理层招聘组，如此一来就招聘以划分如此之清晰，作为一名招聘专员，你所能做到的工作是极其小的。在分工越细的地方，可延伸性就会超小，可发挥的价值也会更小。人，在这样的组织中其实是不具体“人性”的，因为它不需要你发挥人的自主性、创新性，特别是基层员工，更多的是强调一种“工序”价值，即机器的职能。

而在一般的微小公司呢？人力资源行政管理工作，大多数如本案例中的提问者所述，一人跑全堂——从门迎到后厨再到二小，从小二到帐房再到刷盘子，什么事都得自己干。你认为该你干的、不该你干的，你都得干而且还得干得漂亮才行。可是，这样的“繁事”应如何去干呢？如果你认为“不该你干的事”很多，那说明你没有发现自己的未来价值与定位。如果你认为你所做的都是你应做的，这样你就会“悦心”的去干，才会快乐。快乐能带来什么？带来思维的活跃与前沿。

当思维活跃了，能体现出来的企业价值键就会越长，你所看到的都是企业的全局。麻雀虽小，可五脏具全，全局思维且是一隅所能想或比的？这样的格局所学到的知识不仅仅是人事行政及后勤打杂的工作，而是公司营运全局。为何孙悟空如些大才，却要在唐玄奘身边修行并听从差遣？因为这个团队虽小却具备一个优秀团队的所有特质，他在此小团队学习到一个“项目经理”应具备的全部能力，最后事实也证明了——它修得正果。

小公司的HR，付出的很多，其实得到的也很多。只有要有能力，塑造好自己的价值观、世界观，在团队是将很有一番作为。如果孙悟空一样，可以自如的、理直气壮的安排他们的工作，可能他们的来头比自己大多少。无认是八戒、还是沙僧或亦白龙马的原始身份，都比“野猴”出生的孙悟空要高，却为什么都要听他的指挥呢？如果业务部、研发部、生产部可能在一定程度上都比HR要更有直接价值，你同样可以发挥自己在“老板”身边特性去管理与引导他们，从而来成就自己的价值。

如果说大公司的HR是一颗颗的螺丝钉的话，那么小公司的HR就是一个金刚钻。

【作者简介】

培训咨询师，多家媒体特邀特约撰搞人，三茅人力资源网的专栏作家，欢迎关注三茅主页：https://www.hrloo.com/home/554364-1（主页可加作者微信号与群号），《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，专注人与人的能力成长、思维提升！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(51) 我参与的评论

44楼 fenny范范

金刚钻！说的很有道理啊！！

2016-03-21 16:27:19 回复赞(0)

43楼企文如雨

快乐能带来什么？带来思维的活跃与前言。点个赞。的确，应该乐观，积极主动去做。

2016-03-19 20:41:07 回复赞(0)

42楼 vickydong0k

学习也是为了更好的成长，或多了就要看你的计划性了

2016-03-17 20:13:24 回复赞(0)

41楼伊紫儿

唯敢担当者方增才干。工作分类管理，按紧急程度、重要程度分别管理。

2016-03-17 17:12:55 回复赞(0)

40楼 huaidao

无论处在什么样的位子都是可以学习到的，小公司学习全面性，大公司学习专业和精细！说的好

2016-03-17 16:50:13 回复赞(0)

39楼 Janna25

写的很好啊，学习了。其实小公司有更多的机会磨砺自己，反而大公司一套一套的，拳脚难施

2016-03-17 16:39:48 回复赞(0)

38楼 luojie123

学习了，说的很对。我在一家100多人的企业服务，情况和案例差不多，深有体会。

2016-03-17 16:02:38 回复赞(0)

37楼壶梯山

学习了。

2016-03-17 14:40:25 回复赞(0)

36楼欢乐团契

谢谢分享，学习了。

2016-03-17 11:29:34 回复赞(0)

35楼 2016guo

我们公司是个中小型公司，从我加入公司起就是像本期话题一样做各种事。我是转行做HR的，我很感恩有机会接触这么多的人和事，让我从一个什么都不懂的菜鸟成长起来！我相信自己的付出老板会看到。事实上也是如此。现在我们公司还是只有一个HR，但是我已经感觉到工作比刚开始顺畅许多。我不知道公司HR的这种状态还要持续多久，但是我感觉很充实。

2016-03-17 11:10:16 回复赞(1)

34楼 chenzhihui

学习了

2016-03-17 11:07:43 回复赞(0)

33楼不懂就学1问

不错！有道理！受教了！

2016-03-17 11:01:41 回复赞(0)