【难点问不厌】
未签署书面劳动合同支付双倍差额是除了每月已经支付的工资外,再支付二倍工资么?
签订书面劳动合同的时间点有限制么?
用人单位在员工离职时补签了劳动合同,还需支付二倍工资么?
用人单位再行支付二倍工资差额的“工资”如何界定?
只要未签署劳动合同,员工都可以要求二倍工资差额么?
用人单位的人力资源主管未签署劳动合同的,可以要求二倍工资差额么?
【案例析与答】
离职时补签劳动合同,单位能否免除二倍工资差额支付义务?
吴某入职到某科技公司工作,因其未提交原单位的离职证明,科技公司为规避风险,一直未签署书面的劳动合同。一年后,吴某离职,科技公司要求其必须补签书面的劳动合同,否则将不予办理离职手续,吴某补签了劳动合同,但是吴某的落款时间为办理离职手续当日,双方办理了离职手续,劳动关系于当日解除。很快,科技公司收到了传票,吴某诉至劳动争议仲裁委员会,要求科技公司未签署劳动合同的双倍工资差额。
审理结果
审理机关经审理发现,吴某在职期间,双方并未订立劳动合同,虽然离职当日补签了劳动合同,但是不能就此认定吴某放弃了获得二倍工资差额的权利,因此不能免除科技公司支付二倍工资差额的义务。
案例解析
本案的焦点在于补签的劳动合同能否免除用人单位支付二倍工资差额的义务?本案中可以看出,答案是否定的,只要劳动者入职后,在岗超过一个月后用人单位未与其签署书面的劳动合同就需要支付其二倍工资差额,所以在实务中,用人单位时候补签劳动合同的方法并不能免除二倍工资支付义务。
>>>于丽萍,北京诵盈律师事务所合伙人,专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务,为国内多家大型企业提供法律服务。上述文章摘自于老师《资深律师手把手教你应对劳动争议》(中国法制出版社)。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版(试读版本),评论本文后即可下载!
13楼 幼稚园新童鞋
学习
12楼 呵呵笑天下
学习
11楼 無咎
实用
10楼 落问
如果后面补签,员工签署日期为入职,是否可以免除两倍差额工资赔偿?
恰恰乐在其中
@落问:我觉得应该是可以的,而且最好离他补签有一段时间,这也从另外一个角度属于协商一致吧。
9楼 可爱的笨猪
劳动合同管理是人力资源管理的基础
8楼 小苹果的成长道路
同问,如果补签日期是进厂的日期,是否就无法获得两倍差额工资
7楼 小苹果的成长道路
案例分析的很好。但现实生活中没签劳动合同的不在少数,真正懂法的人并不多
6楼 兔斯基0331
学习了
5楼 rxys
如果职工入职3年,一直未签订合同,其是否还有要求双倍工资的权利么?
12小太阳
@rxys:可以
跳跃的杜鹃花16051617
@rxys:可以
4楼 毛绒绒123
谢谢分享
3楼 李金桂
谢谢分享
2楼 非雨非晴
案例要是包含了“难点问不厌”就更好了
1楼 云浮
如果他补签合同时的落款日期是他进公司时的日期,就可以避免这种情况了吗?
爱炫
@云浮:没有离职证明的情况下,可要求入职人员签署免责声明,