用专业态度对待陪同求职
年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
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我,经历过类似的情况。
我们面试时,经常碰到上述现象。这要求我们HR用专业精神对待。我们要选的是求职者,不是别人。陪同的原因很多,这里不做分析。关键是求职者本人是否符合公司的招聘要求,我们只需对此作出判断就好。千万别过早的下结论,认为求职者还未断奶,独立性差等等。
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2024-10-31 10:11
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