案例主要是在招聘的时候,遇到面试人员由亲朋好友一同陪同面试。hr是否应该在评价面试时予以考虑。 从求职者的角度,一种可能性是求职者要求家人或者朋友陪同,还有一种可能是家人或者朋友过度担心,不放心,所以才要陪同,但无论是哪种情况,我认为都不是一个职业人应该做的。就算是有客观的情况,亲友一起前来,也可以在外面等待。 作为一个求职者,再到应聘成功后的工作者,应该有一份职业素养,而能独立处理和应对事情,应该是最基本的了。 但同时,作为hr应该有一种客观看待问题的能力。尤其是我们在面试的过程中,大多数都是结构化面试,结构化面试从组建面试官团队的选择,面试场所安排(有亲友来可以将其安排在会客室单独等待),招聘测评工具的选择,面试评价指标(KSAO)的建立, 再到实施阶段的面试技巧(STAR),深入阶段还可以发现面试者的优势劣势,问题和不足。再经过面试官团队综合评分考察,我想评价一个人的工作能力和态度会有一个比较客观的结果。因此在真正面试的过程中,也应抛开成见,客观的面对应聘者。
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