求职者A:”我找不到路,觉得跟贵公司没有缘分,所以我中途就回去了。“
求职者B:”我对那边的工作地点有心理阴影,不去参加面试了。“
求职者C:”啊,我不记得有面试这回事了。“
求职者D:”我刚到楼下,但我不上去面试了,坐车都用了一个多小时,我以后上班会受不了的,我还是直接回去了。“
求职者E:”外面下好大雨,我不去参加面试了。“
求职者F:”大小周啊,我还是不去面试了。“
求职者G:”感觉你们公司工资也不高,不去面试了。“
求职者H:”你们公司附近没有什么吃饭的地方,我不去面试了。“
求职者I:”要笔试啊,我现在就走,不面试了。“
。。。。。。
以上内容纯粹个人遭遇总结,如有雷同,纯属天涯沦落人。
你以为做HR这么容易吗?首先,HR的心理素质必须要好,能受得了求职者的无数次面试爽约,能忍得了候选人的无情拒绝offer,能耐得住循环循环搜索简历的寂寞,能抵得住跟踪候选人最后却无果而终的打击;其次,HR的专业技能要过硬,要获得业务部门的信任,要舌吐莲花的诱惑应聘者;再者,HR的沟通协调能力要好,要能应付各种高要求低薪资的岗位招聘需求;还要应付形形色色的求职者。
1楼 wenjingkatherine
求职者D:”我刚到楼下,但我不上去面试了,坐车都用了一个多小时,我以后上班会受不了的,我还是直接回去了。“
个人认为这个理由最奇葩,都来到公司门口了,都不进来聊一下,真是无语