三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014 希冀的美好

作者 麦子li 更新于:2014-01-06 15:33 1381
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >


         拜读了红尘醉弥勒和秉俊哥等人的大作,为各位牛人的文笔和智慧赞叹不已,在阅读的过程中彻底的蛰伏,不得不感慨三茅真是卧虎藏龙之地啊。鉴于自己一向笨拙的文笔,不太敢轻易出来吓人,但2014新的一年,便鼓起勇气写一次,也算是2014希冀美好的一部分。

      回顾了2013初做的蓝图表,许多项自己有很好的完成,也有许多项被搁浅了,计划当真是制定容易,执行难啊,希冀2014能有更多的进步与改观。在工作的这些年最大的体会是健康的重要,曾一度因为身体的因素搁浅了许多事项,也让自己陷入低迷,但只要觉悟总不会太晚,从此我每逢制定计划必把锻炼身体,保持健康作为我的头等大事。

       一 健康

   1. 锻炼计划:每天坚持跑步30分钟,如遇下雨天气就做瑜伽,每月进行两次登山;

   2. 戒掉零食,正常三餐,忌暴饮暴食,恢复正常体重;

   3. 一年一度体检,九月份进行。

     二 读书

     忘记是哪位智者说的一句话“你最大的问题就是,书看的太少,想的却太多。”我想这句话是非常适合本人的,书看的不多,却总是想七想八的,除了添了几根惆怅的白发,却未增添些许智慧。2013年统计的结果是只看了12本书,平均一个月一本书,但只是简单的记录了下,并未去写读书笔记和心得体会,停留在飘过却未留下任何痕迹的状态,所以2014要改正这点。因为2014要考两个证,有四本书内容要考试,时间当真是有点赶,只能拼命去保障把这四本书看的通透,把证拿下,此乃今年最重大之希冀啊。当然专业知识看的疲惫时还是可以有时间去看些其他的书的,鉴于那个证的低通过率,就把全年的读书量降到了六本。证结束后,咱再开始在管理,传记,人文,心理的书籍中徜徉吧。

    三 修养

     一直崇拜那种泰山崩于前而面不改色的冷静,一直希望拥有不以物喜不已悲的胸怀,一直希冀着自己也拥有说走就走的勇气和魄力。总觉得自己缺少了那么些勇气和淡定。这些人格的修为,我知道不是一朝一夕能够改进的,《人格解码》这本书还是给了许多的启发,我会从自制力开始,先学会坚持,学会 自省,学会在日常工作生活中减少自己的情绪波动,学会掌控自己的情绪。

    四 工作

     无意间闯入的人力资源这个行业,便这么执拗地走到现在,许多的辛酸让我有了许多的成长,我亦感谢那些艰难的日子,让我的心变得更加坚强和有厚度^_^。2014年工作会有巨大的变动了,远离家乡的时光需要告别了,我任性的选择六年的自我的生活,现在也需要承担家庭的责任回到离父母近的地方,可能也长大了,不希望树欲静而风不止,子欲养而亲不在的痛楚发生。珍惜我的故土和亲情,毕竟是那么厚重的羁绊。



赞同

1

14

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
行知合一

14楼 行知合一

第18票,欢迎回访!

2014-01-16 13:10:05 回复 赞(0)
俏罗成

13楼 俏罗成

加油,送上第17票,相互支持征文!

2014-01-12 22:41:44 回复 赞(0)
Dyling

12楼 Dyling

15~一起加油!
欢迎回访~

2014-01-07 15:11:43 回复 赞(0)
乙文

11楼 乙文

14票,

2014-01-07 13:41:57 回复 赞(0)

麦子li

@乙文:去你家投17票的,结果写完变成18了O(∩_∩)O哈哈~

2014-01-07 13:45:54回复
长江851230

10楼 长江851230

13票!

2014-01-07 13:35:13 回复 赞(0)

麦子li

@长江851230:谢谢 长江

2014-01-07 13:37:22回复
crystal689

9楼 crystal689

还以为自己又抢到10,结果是12,不错,好数!美好的开始,源于这份美好的计划书!期待麦子回访偶的征文

2014-01-07 13:33:21 回复 赞(0)

麦子li

@crystal689:我抢到你家的22票 嘿嘿

2014-01-07 13:37:49回复
飘雪sffv

8楼 飘雪sffv

本来打开是10,投下去是11.这速度也太快了吧

2014-01-07 13:32:08 回复 赞(0)

麦子li

@飘雪sffv:嘿嘿,谢谢飘雪

2014-01-07 13:39:13回复
五华妹

7楼 五华妹

第十票支持

2014-01-07 13:31:59 回复 赞(0)
然惜

6楼 然惜

9票

2014-01-07 13:31:00 回复 赞(0)
核桃小耗子

5楼 核桃小耗子

家具,支持一票!

2014-01-07 13:30:48 回复 赞(0)
卡妹

4楼 卡妹

地板,卡妹来了,支持一票!

2014-01-07 13:29:28 回复 赞(0)

麦子li

@yuse清浅:欢迎^_^,谢谢

2014-01-07 13:30:40回复
SUNNY520

3楼 SUNNY520

支持,加油,计划有了,坚持最重要

2014-01-07 13:28:42 回复 赞(0)

麦子li

@SUNNY520:恩呢,谢谢

2014-01-07 13:29:55回复
Toby鱼

2楼 Toby鱼

板凳

2014-01-07 13:28:12 回复 赞(0)

Toby鱼

@tobybin:第四票送上

2014-01-07 13:28:29回复

麦子li

@tobybin:灰常感谢^_^

2014-01-07 13:30:26回复
辉昕

1楼 辉昕

投票支持

2014-01-06 16:40:44 回复 赞(0)

麦子li

@志昕:谢谢志昕^_^

2014-01-07 11:10:09回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
专注成长,不断积累沉淀,才能化蛹成蝶。
最新内容
pr稿件是什么意思
15小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
15小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
15小时前    招聘
客户关系部主要做什么
15小时前    招聘
直播运营是做什么的
15小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
15小时前    招聘
人力资源部是干什么的
15小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
15小时前    招聘
首席战略官是干什么的
15小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
15小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
16小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
16小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
16小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
16小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
16小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
16小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
16小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
16小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
17小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
17小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
17小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
17小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
17小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
17小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
17小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
18小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
20小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
20小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
21小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
21小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
21小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
21小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
21小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
23小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
23小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
1天前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
1天前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 1084 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 473

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1701

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 379

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了