我们公司就有遇到过一个, 美工的, 迎接毕业生, 第一次面试就是带她老妈来的, 当时都要气炸了, 没有遇到过, 觉得不可思议. 当时的第一感觉就是这个人都这么大了还要老妈陪同, 要不得！但是面试的同事说她对薪资没有要求, 可以接受底薪, 就收下了做我们给是美工，主要是给产品拍照/处理好图片给我们上传到店铺销售。
谁知道后来她妈说怎么还不涨薪资啊, 结果她要求给她加薪。。。
说说这个人吧，貌似是学美术/艺术专业的, 平时上班老是迟到, 没有组织纪律性可言，工作效率又低，有没有礼貌,上个厕所要半个小时而且经常去上厕所的，下班就第一个收东西走人。 见到人也不会主动打招呼的。刚开始来的时候说她小效率低委屈的下哭, 再后来大家都不喜欢搭理她了，后来再对她有工作上的要求，老是抱怨，都是发牢骚，真的是特后悔当初就不该贪便宜收下她这个人，悔得肠子都青了。。。
现在一直在下办法招人, 公司没有一个人喜欢这个人。。。
看到帖子的朋友们，麻烦也给支支招，多谢了先哈~~~
顺便问一下, 要怎么有效的激励美工呢?
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