影响欲最低快速来处理长效要考虑

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-15 15:09 29895

内容来自 2016-03-21 打卡话题

　　我们公司是做工艺产品的，大概有七八十人，很多人都是老员工，大多数岗位都不是固定的，一般员工做完这些活，就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。
　　之前公司从未把职业病当回事，员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。做我们这行的，接触粉尘久了，多少都会有些影响，目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出，肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检，说自己身体有问题，如果是那样，公司恐怕也承担不起。
　　请大家给点建议，公司接下来要如何处理才能防止事态扩大，把影响降到最低？

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在深圳时，本人曾经在楼主一样的公司里服务过，加之现成法制更加健全，一定要小心处理，针对这样的情况，建议如下：

先看法律法规

《职业病防治法》51条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。然后在70至86条规定了相应的法律责任。

《劳动合同法》42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

由此看出，在法律规定上，不管是用人单位还是医疗机构，对疑似职业病都有相应的义务，当事人也有相应的权利。

处理过的赔偿

我在深圳服务的那家公司，有宝石或首饰的切割、打磨、电镀、上漆等，起初也非常重视控制成本，在降噪防尘污水处理等方面投入非常少，车间起码的抽风设施都没有，发给员工的口罩都有限，员工戴与不戴全凭个人自愿，监督检查不严，当然，相关政府部门也检查监督不到位。既没有进行入职体检，也无入职后每年体检，也无离职前体检。

就这样，有十几名员工离职后觉得身体不舒服，主要是呼吸方面的，后经检查属于尘肺病，追查的原因是因为在公司上班十几年从事宝石、首饰打磨引起的，经仲裁、一审二审后，2005年左右，每人赔偿了将近二十万元，才得以解决问题。

当然，公司也是吃一垫长一智，更是由于国家和地方对环保的重视，公司投入了不少抽风、降噪、防尘、污水处理设施，制订了较为详细的管理制度，对全体员工入职、在职、离职前都进行健康检查。而且一般不会让打磨车间的员工从事工作超过二年，要么离职，要么调整岗位，由于时常有联系，目前未出现类似的职业病。

事态降到最低

楼主说“有1名员工，肺出了问题”，医院、员工、单位心知肚明“应当与工作有关”，虽想“报销医药费”，但考虑到“其他员工效仿，公司承担不起费用”。

要想让事态影响最小、费用降到最低，要注意两点：一是处理速度要快，二是尽量达成协议让该员工离职。楼主需去医院调查了解检查的真实情况，向当事医生咨询体检内容，回来后及时将情况及国家、地方相关规定告知上级领导，提出自己的意见“如果员工只要求治疗费当然要及时答应，可以协商治疗费具体数额，劝员工以身体为重，回家治疗，既工作又治疗，哪一面都照顾不好，甚至可以给予更加一点的费用，体现公司的关怀”。

当然，达成协议后，员工要提出离职，并且要签订离职协议，其中说明已经就各种补偿、加班、社保、职业病等费用达成一致，并全额给付，今后不得以任何理由追究公司的任何责任。总之，与1名员工协商，是不会太难的，只要公司愿意拿一定的费用而不是斤斤计较，否则，可能会将事情闹得更大。

其他员工处理

在与那名员工协商的同时，公司就必须与类似岗位（接触粉尘、喷漆等）工作较长（比如超过二年的）的员工进行处理，违纪严重的劝退，其他的调整岗位，当然也可以劝退，总之，以劝退为主，调岗为辅，相关的离职协议可以如法炮制。

相应的，就需要加大招聘力度，要有后继的人员工补充，同时，人员流失较快，如果保证技术和管理传承也是需要考虑的。

立即改善环境

对企业而言，表面上应当以赢利为主，但还应当注重环境与社会效益，毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言，没有什么比健康和生命更重要。

紧急处理了那名员工或类似员工，但如果工作环境不改善，仍然无法改变不断有员工出现肺方面的问题，而且随着时间推移，其负面影响的火用纸是包不住的，所以，投入必要的防尘、吸毒、污水治理等设施势在必行，也是国家和地方环保部门的硬性要求，总之，还想在这一行混，购买先进的设备、采用现代化的工艺、改善工作环境是必需的，只有这样，才留得住人，环保部门才不会来关停企业，除非转行。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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全部评论(122) 我参与的评论

106楼 I晨growth

秉骏哥的处理快/狠。给予一定额度/较大额度的补偿，不要跟员工斤斤计较，让他离职回家，这个是我没想到的，并签订离职协议，这样可以杜绝后患，非常好。

2016-05-17 14:50:57 回复赞(0)

105楼小灰象

非常不错，学习了

2016-03-21 23:48:43 回复赞(0)

104楼如来佛祖

秉駿老师！您太狠了吧？HR要做好平衡噢。“苦逼”的员工，搞坏了身体，还要逼得下岗！惨！惨！惨！

2016-03-21 21:53:16 回复赞(0)

如来佛祖

@dong123456：差不多就行了，既能为企业解决问题，规避相应的风险，但也不能太过于残酷！

2016-03-22 20:10:45回复

103楼舒心畅想

非常棒，学习了

2016-03-21 18:04:10 回复赞(0)

102楼 tania2009

谢谢！

2016-03-21 17:53:04 回复赞(0)

101楼蓝雪原

咋就不考虑参加工伤保险呢，建议此员工事情处理完之后，给其他员工参加工伤保险，起码诊断为职业病之后医疗费等都能报销，并得到一部分赔偿。职业病是一个需要长期性治疗的病种，甚至会不断加重。请企业和HR承担其应当承担的社会责任。

2016-03-21 17:47:57 回复赞(0)

100楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2016-03-21 17:42:21 回复赞(0)

99楼 jicke

学习了，谢谢分享！

2016-03-21 17:27:54 回复赞(0)

98楼 lucyzhu

谢谢分享，学习了！

2016-03-21 17:22:52 回复赞(0)

97楼小娇JOJO

真是难为HR了，这个时候做企业也要对得起自己的良心

2016-03-21 16:43:40 回复赞(0)

96楼 vagrantcamel

好详细，好专业，尤其是法律方面的论述，受教益了。个人觉得其他员工的处理方式，应该参照第1名员工，既便是劝退，也要安抚好工人，双方达成协议，公司一次性补偿员工，员工以后也不得追究公司的责任，毕竟职业病是工作环境的问题造成的，如果员工不满意，引发诉讼，对公司的声誉也有影响，也会影响以后的招聘与发展。我见过三期尘肺病人，好惨的，从心理比较同情这些劳动者，一次性补偿解决问题实际上是对公司有利的。我很赞同各位牛人改善工作环境的建议，虽然短期投入可能较大，但从长远角度来看，对公司和员工都好。

2016-03-21 16:36:53 回复赞(0)

遥远的天蝎座

@vagrantcamel：没想象的难处理，不过前提是一定要给员工买好社保，与员工谈判也不能太硬，不然安监局要来找麻烦

2016-03-21 17:29:26回复