楼主应当是一位年轻的后生,呈现在面前的似乎有“做贼心虚”的感觉,其实大可不必慌张,从不同角度来分析“骑驴找马”,自然就明白了。以下看法,仅供参考。
领导会审视
自己的“骑驴找马”行为,不经意被知道发现,这已经是事实,楼主无力改变,更没必要狡辩,暂将楼主放一边,来看看领导会怎样想、怎样做?
有经验的领导就当然知道,下属会有如此行为,而不会单纯的认为下属在公司里一干就是N年,即使领导没发现这样的行为,在心底里也应当想到有如此行为;即使领导不经意或有意发现了,首先不会声张或明示,其次不应批评或指责,最重要的,会审视公司、部门或自己哪些方面令下属不满意了,会进行一一罗列,并且结合平时的观察了解,会思考哪些方面可以改善、哪些暂时动不了、哪些无法改善;最后,由于对自己的发现行为没底或不自信或不相信,会如楼主的领导一样想办法来“试探”,其实这是最差领导的做法,还不如直截了当问,哪里不满意了。
想到这些,楼主心里应当稍微会放松点吧。
哪些不满意
不管公司现状如何,楼主有这样的想法和做法,至少对某些方面是有意见的,到底哪里不如意了,楼主应当要理一理,最好用量化、实例等方式来表现,以免领导择机找自己谈心时,能够谈到点子上。
不满意是相对的,如果自己的要求大大超过公司的能力或实际情况(比如:类似楼主岗位的月薪,在公司里是6K左右,如果楼主要求7K/8K以上),可能也难以满足。所以,楼主的意见是否切合实际,需要楼主静下心来想想。既通过公司内部横向比较,也通过公司与外部环境纵向比较,更要把自己的素质与能力放在公司内外进行衡量,客观的看待,自己应当处于什么水平。
当然,不满意的地方不仅指待遇,还有工作压力、人际关系、职业通道、领导认可度等等,最好按权重分一下先后顺序。
主动沟通好
楼主在该单位工作已2年,不然裸辞,而且面试过几家公司,应当知道自己几斤几两了吧,被领导发现后,就有些慌,说明自己还是比较“珍惜目前岗位的”。
所以,到底是去是留,或者有哪些想法和意见,一定要主动找领导沟通,不要等领导来找自己,除非你觉得自己是领导眼下的红人,部门缺了自己,运转就会出现很大困难。
如果不主动,领导可能就会私下物色你这个岗位的新人选,以备不时之需,物色到人选后,然后再找你交流,那时,他的酬码或主动权就会大很多。所以,劝楼主要早去找领导沟通,拖得越久越不好,主动讲出哪里不满意,希望有所改善。
工作更努力
沟通后,如果是离开,当然“好说好散”。如果是留下来,楼主一定要表现出比原来更加努力的劲头,哪怕你的需要或不满意,领导只解决了很小的一部分,只要承诺留下来继续工作,就不要在工作热情和心态上出异样,否则,领导就会坚决立即替换你。
提点小建议
网上找工作,如果楼主小心点,领导是不容易发现的,至少在不长的时间内,发现是有困难的,以下几点注意,相对就会好一些。
首先,不对任何同事表达自己对公司对领导的不满意或抱怨;其次,不要在上班期间用电脑或手机找工作,总会被网管或同事发现的,即使他们承诺不讲出去,你都千万不能信,另外,在自己简历屏蔽人选时,可以设置多一些的单位,甚至可以通过自己的人脉来找工作,更不易被领导发现;第三,在工作上不要表现出来明显的消极怠慢或与领导抵触情绪。
也就是说,自己要沉得住气,如果真有意见也想留下来,就勇敢的找领导沟通吧,即使在骑驴找马,也要在于无声处操作,比如:家里、周末,请假也要请得自然而合理。
当然,如果最终被领导发现,都是聪明人,不如自己先主动找领导沟通,就会显得更有气质,好多事情都会更主动掌握的,否则,时间过了,机会就丢失了。
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6楼 优秀学员
谢谢,今天差点没有找到。
5楼 雅彤
谢谢分享。
4楼 shangshumiao
受教了,楼主估计也就是一冲动,结果点背被发现了,好多东西他自己都没有想明白呢!
3楼 苹安有果
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2楼 潇湘妃子
谢谢,非常好的解决方法。
1楼 Nora0716
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