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很多人，在一个公司或一个行业呆了一段时间，或许因个人一直得不到升迁，或许因那一年的年终奖发放的不够到位，或许因为厌倦了一成不变的环境已经让人觉得枯燥无味，就会冒出一个念头，我要不要跳槽？作为HR，既作为面试官也作为面试者两种角色所存在，同样面临这些问题。那么究竟HR遇到这种状况要怎么办？是在一家公司长久不变，还是不断的去尝试新的公司？
作为我个人而言，我支持HR多去不同的公司，甚至行业参加面试，但非常不支持频繁的跳槽！
为什么？
对于HR，通常最喜欢被比喻的是什么？——关系润滑剂？情报搜集员？人口贩子？我个人更喜欢被叫做能量汇总站，可以释放也可以吸收来自四面八方的信息，也可以在别人需要能量的时候，传输一些能量给别人。
对于HR而言，我认为需要做得好的，那么一定是喜欢和陌生人聊天的。
古人都明白的一个道理：“三人行，必有我师焉”，那么对于源源不断的人的聊天和接触，你还担心你学习不到东西吗？世间最有意思的事情，不外乎在于，每个人能看到的视野和想法是不同的，每个人都可以从别人那听到和自己见解不同的东西。
那么我支持聊天，支持面试。当然并不是任何面试都可以有助于你的成长。我认为每一场面试有两点是非常值得重视的：
第一，面试的层级。
你需要的是平级或更高一阶的面试和面谈。就比如一个HR，经常去和不同公司不同行业的HRM沟通。比如一个HRM经常和人力资源总监（HRD）或总经理去面谈。这样才能更多的锻炼你站在更高的层面去思考问题，你也才能成长和吸收的更快。
举个我曾经经历的例子，当时我还是一个人力资源部门主管，但我有我自己的团队，下属已有3个人，当时我去参加一家公司人力资源经理的竞选。面试官是人力资源总监，因为很早之前就已经认识，所以可以说我们的面试更多是在闲谈和信息共享，但在他和我的面谈快结束时，问我“你们公司的项目的平均人力成本在总收益中占比多少呢？”我当时心里楞了一下，我在面试，我不能说我不知道啊，心里大概想了一下“差不多在10%吧！”说实话，我没有详细的算过，虽然在公司也负责人力成本预算之类的事情，可并没有去核算过。也没有觉得这是一个非常重要的问题，直到面试结束后，自己再次核算了一下，因为我们公司的特殊性，是归口于集团的，盈亏的核算并不全来自于客户给予我们的。故并不能清晰的得到精确的数据，但按照日常的收益估算和人力成本来核算，大概也有20好几的占比。面试结果，可想而知。但这次面试对于我的收获确是巨大的，因为我若不去参与这场面试，我永远不会知道，自己在这个岗位上的缺失和自己和HRD的思维的差距。
第二，带着问题去面试。
在工作中，领导经常需要作出一些决策，而这些决策并不能完全来源于公司内部，所以了解同行的信息，知道行业的发展，对于一个想要在公司战略发展和人才选拔上握有优势的HR而言，这个非常重要。一直在一家公司任职，不去参与行业交流会，不去和其他公司彼此共享信息，那么HR的公司就会越来越后勤化，越来越如同闭门造车，更多的时候只能像一只跳蚤一样，围着老板的思维做事，而不能提供出自己实际有用的建议。这点对于一个想要发展的职场人来说是非常不利的。
但很多公司的HR上班的时候，公司是很少能提供和行业交流的机会的，而你冒冒失失的去随意找个人聊这些问题，估计也是会被白眼的，那么最好的方式是什么？——就是别人找你去面谈。
那很多人就要问了，那为什么不支持跳槽？
首先我们从我们自身在择人的时候的点来看看这个事情：
对于一个招聘在选人初期，看着应聘者的简历会根据那些信息？不外乎就是基本信息、职位匹配度、曾任职单位、工作时长等等来，很多人基本情况还比较优秀的应聘者不能被通知面试的原因，是什么了？回想一下，是不是恰恰死在了频繁跳槽这个端口？
在我的心中，频繁跳槽的人分为两类人，一类是有目的性的跳槽，他每一次的弹跳都是为了下一次的发展做准备。那么这类人，除非企业有远远超越或不同于其他企业的优势，否则你也只是一个踏板而已。还有一类人是无目的性跳槽，可能因为前一段工作太繁琐，可能因为薪资低了，可能因为个人觉得前几家公司的人际关系都太难相处了。但不管是哪一个因素，只能说明这个员工他自身的认知、稳定性和忠诚度是需要考虑的。
再从一个企业招聘一个部门负责人或骨干员工的角度来看，企业需要再增加人力成本，不外乎是出现了现有人员并不能解决的事情，需要从外部找一个可以解决问题的人。这个人既然要解决问题，那么她必须有所擅长。一个对这个行业完全不了解，还需要去了解行业的人，作为这个关键点来解决企业的问题，你认为合适吗？
那么有人可能有答案了，那既然这样说，那我在同一个行业去跳动就解决这个问题了啊！我了解一个行业，那么我可以在很短的时间类了解了公司的情况后就可以解决问题。
是的。我赞成。那么在一个企业呆多久才能算是有所沉淀，才可以考虑在同一个行业中换一个新的企业呢？
这一点，我没能给出一个明确的期限。
我只能说在一家企业，如果在你不断提升自己的情况下，也不断获得了一些新的机会或挑战，那么我认为这家公司你是可以长期的服务下去的。若在一家企业才呆了不到一年，你就开始觉得不受重视，工资低于市场，人际关系淡薄，那么我建议你思考你自身的问题。没有一家企业或一位出色的领导人，是见你第一眼或和你合作一件事情就可以将重担放到你身上的。他的输赢不只关系到自己，而是整个企业，或许几百上千上万的职员的生存问题。但我一直相信，没有一家企业的领导人，不希望他可以将自己的重担分一部分给自己的同伴，让自己轻松一些。
所以，你需要的是沉下心来，做好准备，在企业没有完全重视你的时候，更多的学习、沉淀、成长；在一有机会的时候，展示自己，给他未曾想到的结果。
个人愚见，欢迎探讨。
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8楼 evitazhw
随着年龄的增长，越来越觉得一个好的平台和领导者很重要，当遇到好的平台，从小事做起，再慢慢成长，遇到好的领导者，知人善用、敬畏法律和规则那才是最好的。 但好的平台可遇不可求，好的领导更是如此，私企领导尤其刚愎自用、无知无畏，自己能做到的是，该说的一定要说，能做的尽力去做，但碰到不把法律、规则当回事的领导，就知道有些频繁跳槽的（尤其财务和人事）绝非自愿。
7楼 宋玉坤
果然三人行必有我师，楼主对于频繁跳槽得分析，值得自己去认真思考与总结，提高面试水平。
6楼 HR小蜗牛
后面一段写的很好，有很多人自己能力达不到却去埋怨公司
詹嫦zhancici
@HR小蜗牛：谢谢评论。是的，其实事情多变，很多事情不能像文章一样全靠自己去决定，只是觉得有时候，自己可以选择的时候，应该多一些思考，不要在自己的角度和层面，难免会损失一些当时不觉得的东西。
5楼 wikan
多去跟其他hr 交流了解其他公司情况是正确的
@wikan：谢谢评论。
4楼 kelly549075003
去借鉴，就如我昨天偶然听到某培训机构里的老师说每年都要去考试一样，更新弥补自己。
@kelly549075003：学习，不断学习，能让人生更充沛。
3楼 时年岁月
写的很好。特别赞同有机会多接触些比自己岗位高的职位。通过面试。可以让迷茫的你知道自己在岗位上的缺失
@时年岁月：感谢。我也认为多和另外一个层次的人交流，你会获得更多。
2楼 小小的人儿000
多去面试是对的，但有时跳槽也不是自己能控制的。
@小夏0：当然，跳槽的原因有很多，文章只是某一个出发点而已，仅供参考。
1楼 SeanZong
Hello，我就做第一个评论的吧，写的过于理想化，很多时候大家的跳槽也是人在江湖吧，家家都有本难念的经，您的这些论述其实也相当适用于其他岗位吧？然而，还是谢谢您原创的分享，其中很多值得我们借鉴！谢谢。
@SeanZong：谢谢你的关注评语，其实要细说，这个文章就是针对于一个类型的人，也不是全部都覆盖，顿时的有感而发而已。
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8楼 evitazhw
随着年龄的增长，越来越觉得一个好的平台和领导者很重要，当遇到好的平台，从小事做起，再慢慢成长，遇到好的领导者，知人善用、敬畏法律和规则那才是最好的。
但好的平台可遇不可求，好的领导更是如此，私企领导尤其刚愎自用、无知无畏，自己能做到的是，该说的一定要说，能做的尽力去做，但碰到不把法律、规则当回事的领导，就知道有些频繁跳槽的（尤其财务和人事）绝非自愿。
7楼 宋玉坤
果然三人行必有我师，楼主对于频繁跳槽得分析，值得自己去认真思考与总结，提高面试水平。
6楼 HR小蜗牛
后面一段写的很好，有很多人自己能力达不到却去埋怨公司
詹嫦zhancici
@HR小蜗牛：谢谢评论。是的，其实事情多变，很多事情不能像文章一样全靠自己去决定，只是觉得有时候，自己可以选择的时候，应该多一些思考，不要在自己的角度和层面，难免会损失一些当时不觉得的东西。
5楼 wikan
多去跟其他hr 交流了解其他公司情况是正确的
詹嫦zhancici
@wikan：谢谢评论。
4楼 kelly549075003
去借鉴，就如我昨天偶然听到某培训机构里的老师说每年都要去考试一样，更新弥补自己。
詹嫦zhancici
@kelly549075003：学习，不断学习，能让人生更充沛。
3楼 时年岁月
写的很好。特别赞同有机会多接触些比自己岗位高的职位。通过面试。可以让迷茫的你知道自己在岗位上的缺失
詹嫦zhancici
@时年岁月：感谢。我也认为多和另外一个层次的人交流，你会获得更多。
2楼 小小的人儿000
多去面试是对的，但有时跳槽也不是自己能控制的。
詹嫦zhancici
@小夏0：当然，跳槽的原因有很多，文章只是某一个出发点而已，仅供参考。
1楼 SeanZong
Hello，我就做第一个评论的吧，写的过于理想化，很多时候大家的跳槽也是人在江湖吧，家家都有本难念的经，您的这些论述其实也相当适用于其他岗位吧？然而，还是谢谢您原创的分享，其中很多值得我们借鉴！谢谢。
詹嫦zhancici
@SeanZong：谢谢你的关注评语，其实要细说，这个文章就是针对于一个类型的人，也不是全部都覆盖，顿时的有感而发而已。