看完案例很直接的结论,作者矫情了。
小公司的人力行政执行岗就应该完成这些任务。常规行政人力任务,简单琐碎,老板秘书任务,基本上是内部协调和简单外部接待,需要你细心、操心、耐心,还不至于累心。
先说从以下几个方面入手,提高行政人力工作的效率:
一、提前规划
1、年度重点工作提前做好规划,培训、会议、员工活动、数据分析等避开生产销售旺季,也要避开常规工作时间。
2、自主常规工作提前避免工作冲突。如每月统计考勤,社保转入转出正常缴纳,社保基数调整、工资计算的时间,不要安排其他工作。
3、非自主常规工作尽量自主化。涉及到员工公积金提取、在职证明开具、二次报销单据接收等服务咨询类工作,每月规定时间处理。落实到制度上,做好内部通告,逐渐自主化。
二、固定流程和模板
1、固化并不断优化工作流程。定期修订人力行政制度,尽可能编制操作指引,把自己的动作规范化,也能让相关责任人动作规范,大大降低一事一议的讨论和沟通成本。
2、做好模板。做人事的,都有过提高excel技能的经历吧,设计好计算公式和打印格式的工资表,能极大的提高编制效率。会议纪要模板、固定资产盘点模板,对日常会议管理和资产管理同样重要。模板也是操作流程和审批流程的体现。
这个过程就是反思和优化工作流程的过程,是管理事情的技巧。
如果说累心,应该是针对秘书职能。案例中谈到上传下达,也是行政支持的性质。小公司的工作特点是随意性高,工作内容杂乱,没有太多的规范和流程。在小公司做行政工作,就更加随意,所以累心。但是所有大公司都是小公司发展来的,小公司的规矩发展到大公司就是制度。公司不论大小就有机制和文化。这个机制和文化就是老板的做事风格。我始终坚定的支持法治思想,而不是把小公司的工作总结为人治。我们用职业化的工作思路,理性的影响老板,协助老板不断的完善公司的机制,从而提高自己的工作幸福指数。
一、准确传递信息。
不论公司大小,内部信息的准确传递很重要,信息失真引发的返工和误解,劳力劳心。对上,用合理有效的方式明确指令。对下,做好明确要求,甚至给出模板。经过一两个月的摸索,就能掌握老板的风格,保持细心的态度换位思考就好。
二、互相监督,合理“抄送”。
邮件沟通的时候,往往把任务相关的上下游都列入抄送的范围,目的就是推进工作随时纠偏。小公司就是任务口口相传,对于相对重要的工作,也得想办法“抄送”。可以考虑针对任务责任人建立微信群,实现抄送。
三、引导建立会议机制。公司小,也需要经常开会。面对面沟通工作比秘书传达有效的多。
应该还有很多办法,目前就想到这么多。以后再来补充。
35楼 10度星空
xuexile
34楼 知府宝
小公司杂事多,身临其境再分析。
33楼 HZT开心
人事行政的确在小公司太杂了
32楼 啊胜
我觉得上面说的全是理论方面的,其实民营企业人事行政就是打杂的
31楼 prettyday
我始终坚定的支持法治思想,而不是把小公司的工作总结为人治。我们用职业化的工作思路,理性的影响老板,协助老板不断的完善公司的机制,从而提高自己的工作幸福指数。
30楼 江山一點紅
感謝分享!
29楼 风吹中
谢谢分享
28楼 源宝贝儿
谢谢分享,学习了
27楼 黑夜星辰
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26楼 欢乐团契
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25楼 权小禹
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24楼 初雪时意外的奇迹
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23楼 锦绣谷
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22楼 月名山
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21楼 小叮咚
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20楼 倩倩妹妹
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19楼 加油橙子姐
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18楼 世界青青草
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17楼 我心在飞翔
已学习,提出的解决问题的办法比较实用,无论事情大小繁杂,关键是工作要有条理有计划,沟通交流必须到位,谢谢分享。
16楼 小妖皮卡丘
很有帮助,公司虽然小,但面对面的会议机制也是不能缺少的。制度、机制的完善对于职能岗提高工作效率还是很有帮助的。
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