推荐 HR修炼手册之十——不速之客

作者丹枫玉露更新于：2016-03-14 10:24 3286

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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16年的第一篇文章，祝愿各位同仁心想事成！事事顺利！

人们常说：人上一百，形形色色；网络上常用语就是活久见，人活得久了什么稀奇古怪的事都能见了。做HR的，可谓是阅人无数，当然也就会什么样的事情都能遇到了。从起初的不淡定，修炼到到现在也就见怪不怪，兵来将挡水来土掩了。

一、人神共愤型

有些人，从进行公司的那一刻起，就注定了结局。他们目空一切，高高在上，不受前台、清洁阿姨与招聘人员的欢迎，最终也无法通过公司的面试（曾经看过一位把花园修剪枝叶的董事长当做清洁工的HR经理，报到第一天在公司花园乱扔垃圾，直接被清退的故事）

场景A：“您好！麻烦这边坐，填写一下这张表格，请问有带简历吗”？应聘者：“我的简历正好用完了”，说着径直走到前台电脑位置，准备把U盘插在电脑上，吓得正在给老板整理会议记录的前台赶紧把电脑屏幕关了。“给我打印五份出来，我去其他公司可以用。”前台拿着填写好的表，来到办公室，绘声绘色地讲述了刚才事情的经过，并说要不要让她在外面先等等，就说要等开完一个重要的会才能进行面试，让她等得无聊了知难而退吧。

场景B：“填什么表？我去其他公司都不用填表，我的时间很宝贵，让你们管事的人出来见我。”前台赶紧跑到办公室搬救兵，真不知是不面试的，还是遇到了黑社会老大来砸场的。

场景C：独立的面试填表室，时间过去半小时，招聘专员敲门准备进去看看填表进程，顺便看看要不要应聘者加点茶水，推开门时，发现应聘者非常慌张，情急之下把正在抄写的小抄给塞到了屁股下面，招聘专员赶紧退了出来，后面的结果自然可想而知。

二、不速之客

办公桌上的电话急促地响起，接起电话，前台询问是否有单独约生产厂长面试，我回忆了一下，肯定地告诉她：“没有”。前台说询问过负责招聘的小李和总助梁小姐，都没有预约人员，还以为是我事情比较多，直接预约了人员忘记了同她们讲。对方年龄五十上下，没有带简历，前台询问怎样安排。我通知她先安排接待室填表，给他一瓶水，我稍后会去面试。

对于不速之客，一般的公司与人都是不太待见的；对于我来说，还是可以接受的。觉得相比那些三请四接，预约了要求发短信与邮件，回复了邮件说要来的应聘者，通过复试最终失踪或失联的来说，不请自来的当然是要可爱一些，至少他们是对公司非常感兴趣，并且愿意花上时间与精力去验证一下，因此一般我都会尊重这样的求职者。只是几年前的一位不速之客，给人的感觉不太舒服。当时的公司招聘生产厂长，因原有生产副厂长的能力老板不满意，原是在生产线上工作多年提升上来的，对老板的忠诚度很高，但是对企业现代化的管理则不尽于人意。招聘职位是外部咨询顾问公司调研后，同老板共同研究后要求人力资源部招聘的。面试的流程也很简单，就是直接带去生产现场，看看他能发现生产现场存在的问题，有什么解决与改善方案（咨询公司已经给出了现场的调研报告及改善办法）对比，通过现场考验后才能进入老板复试的环节。

拿到应聘者手写的简历，我看了一下，应聘者五十二岁，写的是在国有企业内退后来广州寻求发展，描述的是有四百多人车间的管理经验，学历不高，只是高中毕业。我见到了面试者，头发已经花白，不太整洁的衬衣西裤，身上散发着烈日下奔走后抑制不住的汗臭，首先就让人觉得不太舒服；想必是为了节省费用，走了不少的路，为了工作，必是已经寻觅工作很久而未得。我先同他寒暄了几句，听了他简单的经历，他说是他儿子在网上看到我们公司在招聘，就直接过来了。他问老板是否在公司，我告诉他面试的流程是要先通过公司的情境测试后才能同老板预约复试时间。一听说要去看生产现场，他顿时象瘪了气的皮球，说了许多理由，就是不愿前往车间。于是我告诉他，我还有一个重要的会议要开，既然他不愿遵守公司的制度，祝愿他能去其他公司找到心仪的职位。送走他后，即刻通知保安，此人再来，不能再让他进入工厂。

三、千里之外

经常收到这样的简历：有五年外贸工作经验，熟练操作外贸平台，能独立开发维护海外客户，工作认真负责，很好的完成工作任务，期望到广州工作，执行力强，业务能力强，可以加下qq（****** ）先在线跟您沟通下吗？

——对于异地恋，我还是能接受的；但是对于异地求职，我却是爱不起来的。正如歌中所道：“那薄如蝉翼的未来，经不起谁来拆，我送你离开，千里之外。”我们不是招聘异地工作的，也不是招聘在家就能工作的soho一族，对于这样的简历，只能是直接忽略掉了。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：