作为从业多年的招聘人员，眼中见过的面试人员的情况，不要说太多，各种各样的人员都有，而，如案例上说的由亲友陪同的，那就实在太常见了。作为一家民营企业，别说陪同过来面试的亲友，就是直接利用公司所在一些人脉，而推荐过来的，比比皆是，完全没法避免。更有甚者是，即使不太适合某岗位，都强制必须安排相关岗位，让我倍感头疼。而所谓的，看到现象，也要剖析下本质了。为什么会有亲友陪同求职者面试的现象出现呢？我归结下有这么些原因：
第一点：舆论导向的问题，让负面消息盛行于世。每当我们打开资讯平台的时候，总能发现，各地的一些稀奇古怪的新闻来，让人看着咋舌，让人看着心塞。也就让人不得不用怀疑的眼光去审视这个社会，社会舆论的导向和报道，总是不断地发布一些负能量的新闻，使得老一辈人不放心年轻人独自一人去外地寻找机会等。
第二点：家庭因素的影响，怕受到伤害。随着中国的计划生育的实施，很多家庭的独生子女，导致整个家庭对儿女的重视程度达到无以复加的地步。随之而来的就是，对这个独生儿女的各种的关心，各种的不放心。
第三点：单纯的想了解下公司。不管在呢么说，作为求职者接下来可能需要长期或者短期生活或者工作的地方，亲友也希望对这个公司有一定的了解，也算可以为求职者做一定的参考和建议等。毕竟可能会觉得傍观者清。
第四点：求职者可能存在一定的胆怯心态。多个熟悉的人陪在自己的身边，这样让自己处在一个陌生的环境中，就能找到那份信任的依靠，会让自己更有信心去面对未知的新事物。或许求职者就是希望能让自己发挥的更好，而选择让亲友一同跟随。
第五点：公司可能发出了让人不太放心的信号。不要觉得，让亲友陪同求职人员面试，就是求职人员一个人的问题，也可能是公司的招聘人员在电话沟通或者是在宣传的时候，让别人产生了一些不信任的信号，但又不想失去这份可能很不错的工作，那就很正常的会选择让亲友陪同过来了解下公司。不然，现在所谓的传销公司，也确实太多了些，让人防不胜防啊。
好了，说了这么多，作为一名合格的招聘人员，我们又该怎么去对待这种情况呢？这个问题简单，我们何必想的那么复杂。那就简单事情，简单办，我们就可以这么做：
第一个，接待好亲友。作为招聘人员，不要放过任何一个可以进行公司宣传的机会，所以这些亲友们，也很有可能是以后我们的目标人选或者是目标人选的推荐者，同事让这些亲友认可公司后，对求职者已经在公司工作也能提供亲友支持，对于员工的稳定性的提升，个人觉得还是帮助的。所以在接待求职者的时候，礼貌、有节 、热情的对待这些亲友们，让这些亲友们获得那份尊者重视，岂不是完美之举？
第二个，面试过程需隔离。不管出于何种情况考虑，求职者在面试过程当中，都需要和他们那些亲友分开面试的。在一个独立的环境下对求职者进行面试。同时，在面试过程中，同样可以提出处于何种考虑，会选择让亲友陪同面试等这类问题。可以从中得出一些自己所需要的信息。分析出这位求职者的真实想法。
第三，面试过程需要客观公正。对于所有求职者，作为招聘人员的我们，都应该是一视同仁的，不能因为人家是亲友陪同过来的，就低看人家一眼，这样是及其的不专业和不理性的。作为招聘人员，需要采用科学的工具和方法，对求职者进行面试，从而得出一些合理而准确的结论。
第四，正常现象，见多了也就不怪了。很多时候，就是因为见得少了，才觉得稀罕，而如果见多了，发现很多时候都是这样的，也就没有什么了。一般会让亲友陪同面试的，大部分是社会阅历不太够的人，这种人确实需要一定的呵护和照顾，但同样的，不要因此而否认求职者的自主性和独立性等。其实很多时候，你做多了，你看多了，自然而然就会让自己独立起来。所在我们这种社会历练了一段时间的人来说，多给他们一些机会，让他们有成长的机会，不是很好嘛。
社会已经这样了，就让我们这些招聘人员，给那些求职者们，多些关注，多些照顾吧，因为年轻需要的肯定，年少需要认可，同样，年轻的时候也会害怕这个未知的社会。
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