覆水难收，失去的信任呢？

作者曹锋更新于：2016-03-23 15:53 32104

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

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有次和董事长闲聊，他突然问，怎么看不到小赵的微信朋友圈了？我接过手机一看，原来董事长被屏蔽了。当时气氛挺尴尬的，虽然董事长没有直接说辞退，但作为hr可以试想一下：一个屏蔽老板微信的员工，还值得继续信任吗？

作为公司的人资主任，两年后萌生去意，说明你已经意识到与企业的匹配出了问题。为什么没有选择裸辞，而选择骑驴找马，应该与性格和年龄有关；或者也有经济方面的压力；深层次来看，是一种不自信的表现。

为什么前段时间想出去看看其他机会？导火索是什么？思考这些问题有助于我们更深入的了解自己的内心。到底是想离职了还是该离职了？

有了离职的念头，原来逛淘宝的习惯变成了浏览招聘网站。每天刷新简历，请假面试，忙的不亦乐乎。这样的频率，不能说不高。但现实很骨感，不是想不想离职，而是能不能离职。但就在这时，应了那句老话，纸终究是包不住火的。

从想离职到不敢离职，再到怕被离职，你始终只是站在个人的角度考虑得失。有考虑过领导的感受吗？有考虑过企业的利益吗？

一个员工频繁迟到、背着人接电话、请假……从人资角度看，这些都是员工离职倾向的行为表现。面对这样的员工，HR一般有两种做法：1、及时面谈，找出离职原因，尽力挽留；2、不动声色找替代者，时机成熟时谈话、辞退。

很多企业的管理层面还在制度化阶段，达到精细化的不多，更不用说文化管理了。在制度化管理下，公司总是遍布领导眼线，任何风吹草动他都了如指掌。你请假去面试，是事假还是以公事的名义外出？这很重要，前者还可以和领导推心置腹地谈，后者还有谈的资格吗？同时，不要忘记，如果是后一种情况的话，在下属的眼里，你已经被轻看。

我们在招聘中都会说专业技能不是最重要的，人品一定要过关。但到了自己这里，就会选择性失明，为什么我不可以骑驴找马？我就是身在曹营心在汉了，不可以吗？

领导没有直接和你摊牌，而是有意无意的试探，说明你应该还有利用价值。你心里的慌，是对未来的恐慌。外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。只有在失去的时候才懂得珍惜。如果……这时候被老板开了，教人何去何从？

到这里一切都很明朗了。这时候最重要的是用行动说话。你应该庆幸，你还有被利用的价值。记住谈的前提是所有的外出都是事假，这是维持信任的最后一根稻草了；如果是借公事外出面试，那还是不要自取其辱了，失去信任，也就失去了平等对话的资格，所以还是尽快找个下家，重新开始吧。

讲一个不太相关的故事。一个网络部的员工鼓足勇气，终于加了总经理的微信。从沟通上讲，这是一件好事，可是……总经理在浏览其朋友圈质疑：全是关于微商的信息，公司的一条未见……这样的状态能全心投入工作吗？虽然从人岗匹配上讲，这个女孩的能力完全符合，但谈到与部门和企业的匹配，又显然不如人意。

有时候职场很简单，吃亏是福；有时候职场又很复杂，无论怎么做都是错。其实职场还是那个职场，唯一的区别在于我们自己。

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2024-07-01 09:18

全部评论(85) 我参与的评论

60楼刘伯涵

先赞一个再说！

2016-03-24 18:06:17 回复赞(0)

59楼 2016guo

微信现在成了我们公司一个办公工具之一了。对微信朋友圈屏蔽领导这事我保持中立的态度。但是说实话，领导心中自有一个尺度。另外非常赞同“专业技能不是最重要的，人品一定要过关。”

2016-03-24 16:40:45 回复赞(0)

58楼 Erinys

微信屏蔽上司这事，个人觉得，微信确实是私人生活个人隐私，那如果把领导给屏蔽了，那只能说明这个员工与上司就只是工作关系仅此而已。生活上不愿意与上司分享，一定程度上就是不想生活上有任何的交流，做不成朋友。

2016-03-24 16:03:48 回复赞(1)

刘伯涵

@Erinys：这个头像咋这么熟捏？

2016-03-24 18:07:53回复

Erinys

@江凌天下：老友？呵呵

2016-03-25 16:42:18回复

57楼宝宝熊

一个屏蔽老板微信的员工，为什么不值得继续信任？

2016-03-24 14:50:27 回复赞(1)

心水伊笑

@宝宝熊：为什么要屏蔽呢？做微商，还是怕发现什么，定有什么问题？其实这样被质疑的时候，就是一种危机。加薪升职个鬼呀，门都没有！

2016-03-24 15:43:43回复

56楼大白西西

现实很骨感，不是想不想离职，而是能不能离职，戳中重点

2016-03-24 14:29:56 回复赞(0)

55楼 huaxia1999

学习了谢谢

2016-03-24 13:59:04 回复赞(0)

54楼蓝色月儿520

学习了。

2016-03-24 13:56:44 回复赞(0)

53楼 lycoco

面对这样的员工，HR一般有两种做法：1、及时面谈，找出离职原因，尽力挽留；2、不动声色找替代者，时机成熟时谈话、辞退。
一直有个小疑问：如果公司选择了第二种做法，不动声色找替代者，时机成熟时谈话、辞退，如果是遇到有良知的员工可能会在谈话后自己提出辞职，但如果是自私一点的员工，还没找到合适的下家时，是不会主动提出辞职的，而是要求公司支付经济补偿金。这对公司来说是很不合理的，对于心猿意马，有离开打算的员工，还要支付补偿金。

2016-03-24 13:52:45 回复赞(0)

52楼 Miya088

谢谢分享

2016-03-24 13:41:52 回复赞(0)