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刚接触三茅不久，发现三茅网站是一个非常好的人力资源经验交流的平台。在接触过之后每天到公司的第一件事情就是打开电脑进入三茅浏览浏览，通过不同的渠道和方法给自己充电！看见三茅的征稿，不禁怦然心动，发表下个人意见和总结，有则改之无则加勉！
我是一名警校的学生，在校期间从未接触过HR，对HR也是一无所知。大学毕业后由于个人志向没有加入公务员的队伍，但是对未来非常茫然，做了很多分工作，感觉都不是自己想要的。偶然的机会我加入了一家公司的人事部门一直做到了现在。刚加入的时候每天都是手忙脚乱的，别人很容易做到的事情我却要很久，特费劲，而且什么事情都要细心，耐心！每天都被一些琐事烦的够够的！慢慢的我通过看些这方面的书籍，还经常浏览一些网页，经常和主管沟通。很快就变得得心应手了。在这之后我发现我每天都变的无所事事，大家也知道，做人力做熟练了每天有很多空闲的时间。于是我就不断的找领导让领导给我安排事情做，后来我发现领导似乎变的厌烦我了，哈哈，就直接说你不应该老让我给你安排事情做，让我给你派遣任务，你应该自己去学习，公司每天都会有很多事情做！于是那段时间领导见到我我感觉都在躲着我，我也是对我无语了！
后来我在工作完成之余，我就到其他各个部门晃悠，从办公室到职场，从职场到食堂，从食堂再到打扫卫生的叔叔阿姨那里。慢慢的我也可以再其他部门帮点忙，大致了解了一些其他部门的情况，跟各个部门的主管也都打的很火热！我发现这样下去我的工作变得更加轻松！轻松之余也感到很充实！每天都过的很开心，说句大一点的话，现在到任何一个部门都可以胜任！
经过这么长时间的经历，我个人总结了一下，领导之所以是领导，一是他有协调部门内部人员的的人心，能够把适当的人放在适当的位置。二是能够和其他部门协调发展，促进公司内部团结！我认为领导不一定要有很高的专业能力，不一定要有很好的反应能力，最主要的要是有较高的团结能力，能够让大家形成一种凝聚力！所以我只是一个小职员，一线之隔形成的天差之别！
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：
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3楼 梦露fhx
你已和其他部门打的火热，再充实一下自己的理论知识，提升一下自己的实操技能，相信你也会成为一个优秀的领导！一赞一票支持
2楼 蔡振锋
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