公司近期招聘财务助理岗位,经多次面试之后,终于锁定1人,通知录用上班,第一天上班倒也积极,没有迟到,工作态度还算端正,第二天都过了上班时间了,还没有来,我想也许是路上堵车,就崩电话催了,毕竟刚上班就迟到本身对新人来说压力也是蛮大的,大约10分钟过去了,还没有来。
我心里就嘀咕这是不来的可能性比较大吧。但是也没来个电话、短信什么滴,本着为新员工的安全着想,我在半小时后给去了一个电话。
电话里我问她:怎么还没到公司呀?
她说:我不去了;
我接着问:什么原因呀?
她回:感觉自己不适合这个岗位(通常这样来说大都是对这个岗位不满意而已);
我继续问:你决定不来时为什么没有给我来电话或者发条信息说一下,免得公司那么担心你;
然后她解释说:我想着不用说了,没去上班不就代表着我不愿意做了吗。
我回了她一句:如果你是因为上班途中出了交通事故导致没到公司呢,这个责任谁来承担,连最基本的站在对方角度考虑的想法都没有,怎么能做好工作。
然后也没再听她解释,果断的把电话给挂了。
招过很多人,也有做2天觉得不适合就不做的,但人起码会发条信息,打个电话告知一下,哪像这奇葩,不来就是不做了,不能站到对方的角度想问题,以后怎么能做好工作呢?
PS:新员工入职前一周,尤其是前3天,如果迟到半小时以上,基本上就代表着该岗位与此人无缘了~