公司同事说要推荐一个朋友过来应聘人事文员一职,据说在行政人事这块工作了很多年,有很丰富的工作经验,工作能力特强,听她这么一说,我对她感兴趣了,于是安排约见。
按照面试流程:核查证件--填写履历表--电脑操作测验--面试
面前的女人望着我一脸笑意,我看了看她的简历却不禁皱眉:学历初中,年龄37,电脑测验成绩上写着“不熟练”,整个履历表上字迹歪斜且涂改明显......这并不符合我们的用人要求,但看她一脸笑意,很是真诚的样子,我决定给她一个机会。
“请问你在以前公司工作了六年,一直在从事行政人事这块工作,是吗?”我问
“是的,做了很多年了,因为公司效益不好,才决定辞职的。”
“嗯”,我点点头,又问:“那主要负责哪些工作呢,能简要说一下吗?”
“我什么都会的,人事或是行政方面的工作,我全都会,我以前在公司人事行政的工作就我一人负责。”她倒是自信
“哦?请问你们公司的劳动合同是怎么签订的?”
“我们公司不签劳动合同的。”
......
我接着问她:”关于劳动法,你了解多少?“
”这个,了解一部分。“
”劳动法中关于试用期的条款是怎么说的呢?“
想了想,”这个,忘了。“
我继续心情复杂地问: “新员工入职培训接触过吗?”
“额,没有!”
......好吧,我又问:”请问你之前公司招聘流程是怎样的?“
”安排填表,然后带到车间去试工,合格的就录用。“
”如果有人来应聘,刚好那个岗位满员了,你会怎样回答应聘者呢?“
”我会告诉她,不好意思,我们已经招满了。“
“这样说会不会太直接了一点?如果你跟他说,不好意思,我们这个岗位暂时招满了,我看你xx方面不错,要不要考虑其它方面工作?我觉得这个答案会不会更好些呢?
......她看着我,点了点头。
回到她的履历表,”你电脑方面不太熟练,打字很慢,而且办公软件也不熟。“
”是的,但希望贵公司给我一个学习的机会,我相信我的电脑水平一定会越来越好的。“
......
在这个年纪了,还有这样的心态真心佩服,但在一个公司工作六年,专业水平如此差,还敢不大言不惭地说自己“什么都会”,我也是醉了。
结果,一轮面试下来,我越来越失望,说好的什么都会呢?看来,传言也不可尽信。
有人说:任何人只要专注于一个领域,5年可以成为专家,10年可以成为权威,而这位大姐的六年,都去哪儿了?
愿我们都不负时光,不负自己。
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7楼 学无止境888888
投一票。够奇葩,遇到这样的应聘者我也是醉了;还有您那个同事看来也不太了解他的朋友、不太了解公司的用人标准哈。
青青来了
@学无止境888888:呵呵,感谢投票。其实文笔不好,没写出奇葩的感觉。
6楼 HR君范求贤
哈哈 因才适岗嘛,其实呢她做的人事文员岗我们也有设
就是外出摆摊招一线作业员的岗位
不过呢,对其要进行一些话术培训才能放心让她去,至少不能用话堵得应聘者心里不舒服呵呵
5楼 小六anmi
不签劳动合同的公司很多好嘛。我们这起码有百分之70-80的企业没有签的。
青青来了
@小六anmi:哦?他们不怕员工去投诉吗,看来还是有很多企业有钱,不怕赔。
HR君范求贤
@青青来了:内地很多厂没签,沿海一些小厂几十个人的也有不签的。不告不究,告了也不一定追究的呵。我记得以前有位老板说过:事事都需遵循劳动合同法,还要人力资源部干嘛。很无奈,民营企业的文化,很多时候就是老板的文化。
小六anmi
@青青来了:员工也不懂得,就算懂也不去投诉。
4楼 是昔流芳
原来,还有一种人生叫,混
一针见血
o(≧v≦)o~~好棒
青青来了
@是昔流芳:谢谢
3楼 pennyxu
这个其实算不上奇葩
青青来了
@pennyxu:对我而言,遇到的人中算是较奇葩
2楼 菜豆子
估计是最基础的普工工厂
青青来了
@菜豆子:呵呵,有可能
1楼 大卡
感谢分享