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我是一个HR新人,工作经验不足两年,之前主要工作是员工薪酬和宿舍管理这一方面的工作。由于部门人手不够,我在去年下半年开始接手绩效考核这一块工作。下面主要和大家分享一下我在绩效考核方面碰到的问题,希望请大家多多指教并得到进步。
我们公司是集团旗下2014年刚成立的一个子公司,公司的考核制度基本都是借鉴集团其他子公司的考核方式,目前基本上是采取目标管理法和部分KPI关键指标相结合的方式。从总部对总经理下达的管理目标项目中,分解出来的绩效目标层层下落到各级,再根据各部门的工作任特点制定关键指标进行考核。
将近一年的考核工作,根据各部门领导对绩效考核制度的反馈,比较集中的问题是,
1、考核项目相关性问题,多数部门经理反映考核项目与自己部门责任并不相关或者关系不是很大。
2、考核数据的真实性问题,每个月要做总经理及以下部门经理的考核,考核数据除了人事部自己掌握的数据之外,大部分数据都由各个部门提供。我感觉我们公司的考核数据收集太过随意,并不真实。每个月做的考核总让我觉得是在应付而已,没有体现出太大价值。
针对目前的情况,对于刚接触绩效考核的我来说,我不知道该怎么做,还是按照原来的方式继续做,希望可以在这个平台上得到各位大咖的指导。
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