3月9日下午，一部门有3个岗位需要进行面试，其中，大部门应聘者都是内部员工介绍的。所以相对网招来说，比较值得信任，而且稳定性会比较好。最重要的是：因为内部介绍的人大多数是有相关的工作经验的，属于一上来就可以上手的，可以省去很多的培训时间和成本，这也是部门和公司乐于见到的。
下午2点30分，面试正式开始，由于车间主任要去开会，所以面试官只有部门部长一人，而我则在一旁记录面试情况和安排面试顺序。前面说了，因为是内部介绍的，而且只要是熟人介绍的，是一定会被录取的，面试只是走一个形式而已。前面的3、4个人都很顺利的通过了，只要等我的电话通知何时入职就可以了。
但是接下来的一个应聘者，他的情况很特殊。在面试之前，面试官看了一下他的简历，上面的出生日期赫然写着：1997年5月10日。我们算了下，发现他未满18周岁。从字面上来看，他今年19岁了，但是这个19岁是虚岁，而我们算的是实岁，另外他是5月8日生日的，也就是说，他还要等到今年的5月10日才算真正的满18周岁。我偷偷的跟面试官说明了下情况，不满18周岁的人公司是不予录取的，一来不符合国家政策，不能招收未满18周岁的未成年人，如果劳动局的人发难，那么公司会很麻烦，而且有可能会背上官司。二来根据相关规定，未满18周岁是无法购买社保的，因为年龄不够，如果在此期间出了什么意外，不但公司要付全责，还有可能会被他的家人告上法院，到时候，公司的声誉就会受到很大的影响。面试官听了我的话，就拒绝他。但是因为是内部员工介绍来的，所以就很婉转的告诉他不能录用他的原因。他走了之后，我们就继续面试。
本以为此事会就此告一段落，但是没想到，他仍然不死心，找介绍他来的员工说了这件事。就在我们面试的过程中，面试官介绍员工的一个电话，就是关于那个未满18周岁的事。原来小男孩把这件事跟我们的员工说了之后，员工让小男孩留下来，员工本人打电话给面试官，看面试官能不能看在他的份上，录用这个小男孩。面试官把我跟她分析的情况告诉他之后，他仍然不死心，认为这件事还有商量的余地，面试官耐不过员工的软磨硬泡，于是把小男孩重新叫回了会议室，而我也很明确的告诉面试官， 对于这种情况公司是不会录用的。这回连面试官也不死心了，让我问下人事经理。我很无奈的起身去问了，同时在心中腹诽到：人事经理怎么可能冒这么大的风险答应呢？如果出了什么意外，她是要负责任的，她才不会做这种对她没有好处的事呢？而事实和我想的一样，于是我返回会议室，转达了人事经理的意见，面试官这才相信，当面跟小男孩说了我们的要求和人事经理的意见后，面试官留了一手，说道：如果到了5月10日，我们这边还有岗位需求的话，会第一时间考虑他。毕竟是员工介绍过来的，不能拒绝的那么断然，毕竟是我们的内部员工人介绍来的，要给员工面子，结果这时候小男孩来了一句：那我的身份证上的出生日期是10月份的，不是5月份的，因为当时做身份证的时候把年龄做小了。我们诧异，如果是这样的话，那么就更不可能了，中间相隔了半年之久。我们一番好言相劝，终于让小男孩回去了，面试官也马上给员工打了电话，说明了情况，公司按照国家的制度来走，不会去做违反法律的事，也问了相关的负责人，这种情况下不能录用，关键是他的身份证号的日期是10月份才满18周岁， 中间的时间太长，一旦发生意外，公司会很被动。
一通好话之后，员工松了口，毕竟国家政策摆在那里，公司人事负责人的意见也很明确，不予录用，他再说些什么，也是苍白无力的，因为这是法治社会，不是人治社会。至此，本事件终于落下帷幕了，而我们的面试还在继续……
对此，我很想说说我的看法，其实未满18周岁的人来公司面试，也不是没有过，在此之前，我们公司也曾经录用过未成年的人，她是我们领导校招回来的，一个小女生，领导觉得她比较优秀，可以让她工作一段时间后看她的表现如何再决定是否正式录用，给她转正。因为未成年，所以我们做了一份实习期协议让她签署，具体内容我应不记得了。后来因为她的表现不尽如人意，所以在她还没成年的时候，部门就对她劝退了。经过这次事件之后， 我们就不再录用未成年人，一来手续上会比较麻烦，二来公司要承担风险；三来未成年人的心性还没有定下来，稳定性比较差，关键是培训时间和成本很大，中途离开的话，公司之前的付出就化为零了。
个人来说，我是同意不录用未成年人的，原因我之前也说了，违反相关法律，公司要冒风险，培养她出来，让她能够独当一面，这个过程费时费力，而且到最后有可能做了无用功，既然可以预知这个结果，那又何必白走这一遭呢？最重要的是，因为离职手续时在HR这里办理的，也就是由我负责，一旦他们没有拐过这个弯来，不愿意离职了，或是在办理手续的过程中，有些过激的行为，HR就会很受伤。所以录用一个未成年人，无论是公司、用人部门，或是人力资源部，都会承担风险。当然，如果你所在的公司在这方面不是那么严格按照国家的制度来走，这也不成问题。因为我毕业后工作的第一家企业，就是如此，连劳动合同都没有，还有什么是不可能的呢？
言归正传，回到面试的话题上。一般我在刷简历邀约面试的时候，我会着重看下他们的年龄是否“合法”，“合法”了就可以邀约面试，“不合法”就当做简历不合格吧。但是如果是内部的员工介绍的话，他们可能不会那么注重这点，说明我们公司在企业文化里，某些观念或是法律意识不是那么的强化，证明我们还有进步的空间。接下来，将一些法律常识渗透到我们的工作和生活当中，是很有必要的，也是我要做的工作之一。
相信在不久的将来，小男孩的事情不会再次发生，而我们在面试的时候，开口的第一句也不会是：满18周岁了么？
|
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！
|
查看未读消息
查看最新消息
4楼 Vv小夏覃漪澜
我个人理解，公司不能招录童工。童工是未满十六周岁，已满十六，未满十八的劳动者是未成年工。他也是可以工作的，只是在劳动法里对未成年工有一定特别劳动保护的要求。
当然，如果公司为了规避一定程度上的风险以及企业管理上的便利，不录用为宜。
感谢分享！
3楼 志谦
依法依规的典范，投票点赞……
2楼 大卡
感谢分享！再接再厉哦！
1楼 MissPuff77
我们开口第一问是，你有离职证明吗？
飘然juan
@MissPuff77：我能说我们从来不问吗？公司一直以来都没有这个习惯，我刚开始也不习惯，现在习惯成自然了。