推荐 如何突破职业发展瓶颈？

    题记：我们在职业发展过程中面临的大部分瓶颈，基本上都有深层的原因，这也就是为什么，当我们遇到瓶颈的时候，很难去突破，这些原因，要向内探求，反思、成长，向外的寻求的越多，可能都只是徒劳。

    职业发展过程中，每个人都会遇到一些瓶颈，我们平时总以为，是自己知识不够、能力不足，或者缺乏机遇与合适的环境，这些都是原因，但是还有一些东西更重要，它们决定了你知识与能力的提升速度与高度，也决定了，遇到机会时，你能否抓住。

    这就是你的自我认识与个性，具体一点，就是你在面临每一个具体情境时的应对模式。

    这里分享三个我自己的成长故事（都是近期发生的）：

    第一个故事：面对压力时，首先想到的，总是放弃

    早上（2016年3月14日）不到6点半就醒了，感觉最近事情好多，压力非常大，工作的事、写作的事、录音的事，就在想是不是有些事情可以不做算了，感觉压力太大，有点受不了了。

    也就在那一刹那，突然意识到一个问题，好像自己每次在压力非常大、事情非常多的时候，首先想到的，就是把某些事情放弃，从来没有想过怎么把事情重新安排一下，想办法去应对。

    而且我一直以来有一个习惯，总是在开始的时候喜欢把事情规划的很好、很全，想所有方面都同时开始做，结果做了一段时间之后，因为面太宽，事情越来越多，每个方面都得做，压力越来越大，结果很多事情最后不了了之。

    其实自己可以量力而为，开始的时候，一步步来，没必要凡事规划的那么全，也就不会在某个阶段，把自己逼的那么紧，同时，即使在有压力的时候，也应该选择有效的方法去应对，而不是首先想到放弃。

    想到这里，重新梳理了下最近的工作，瞬间感觉轻松多了，思路也清晰了很多，也改变了自己一直以来做计划、应对压力的习惯。

    第二个故事：一直没赚到钱，是因为从来没真正想过要去赚钱

    我老婆经常讲一句话：“经济上要靠自己”，她每次这样讲的时候，我首先想到的，就是经济上没有给她安全感，因为她在我这里没有得到经济上的安全感，所以觉得要靠自己。

    想想也是如此，毕业之后，一直以来，她的收入都比我要好一点，而我的待遇，一直没有明显的起色，以我的学历和专业能力，现在这个待遇，真的是有点低，但为什么会这样呢？

    也是今天（2016年3月14日）早上，我突然想起这个事情，想起上周跟一个朋友吃饭，他请我帮他的机构录一个微课，有点报酬，虽然不是很多，我没有很明确的答应，再想想，之前他也让我去帮他讲课，我也没有去，我突然意识到，好像之前也有一些类似的赚钱的机会，自己没有当回事，再想想，好像自己从来没有真正为了赚钱去争取过任何机会。

    原来，我潜意识里，从来没有把赚钱当回事，当真正有赚钱的机会来时，我从来都没有抓住。意识到这个问题之后，我马上给朋友微信留言，看看还有没有什么讲课的机会，看来，得学会赚钱了。

    第三个故事：因为叛逆和害怕，总是在排斥真正适合自己的东西

    15年年底的某一天，我突然意识到一个问题，我大学之后每一个选择，都在潜意识的排斥真正适合自己的东西，而且每一次选择之后都不能坚持太久。

    首先是考研，我最感兴趣的是心理咨询，大学母校有中国最好的人主主义心理学大师，我也非常钦佩他，考母校也相对容易，但是我却选择了四川大学，结果没考上。

    其次是考博，我对自己未来的研究方向定位是心理咨询，也知道自己本科学校的博导非常适合自己的学习与研究风格，但是却报了考试方式相对传统的人格心理学，结果也没考上。

    最后是毕业后找工作，到现在为止，四份工作，每一份都干的还不错，但是总是没有坚持下去，做到一定程度之后，就换了，又重头开始，走了很多弯路。

    也就是那一天，我突然意识到，原来自己一直在潜意识的排斥真正适合自己的东西。

    自我分析之后发现：原来自己一直在对权威的爱与恨、在表现的欲望与害怕之间挣扎。一方面，我非常叛逆，读书的时候同学都觉得我非常有个性，敢于反抗学校制度和老师，另一方面，潜意识里，又非常害怕权威的否定，尤其是自己真正喜欢的权威，所以，考研与考博的时候，都没有勇气去选择真正适合自己的导师。

    毕业之后，因为尽责与努力，在每一份工作中，都能表现不错，但是真正到了可以有所承担，需要面对责任与评价的时候，就选择换了工作，甚至行业，也是因为太害怕批评，任何一个岗位，到了一定的岗位，就需要承担责任、面对批评（可能的批评），因为我从小被批评怕了，潜意识里总是在逃避可能会被批评的场景，所以每次到了有机会承担的时候，就逃了，而自己的职业发展，也一直在一个较低的层次徘徊。

    意识到以上问题的那一刻，我彻底释然了，才真正发现，为什么自己一直在走弯路，也开始尝试慢慢接纳自己的害怕与恐惧，接纳自己对权威的爱与恨，开始做真正适合自己、也真正喜欢的事，也因为接纳了自己对评价的恐惧，也就可以长期坚持下去，敢于承担。这对于整个职业生涯来讲，是一个革命性的成长。

    以上每一次的反思与成长，都为我的职业生涯带来了革命性的变化，这些成长，不是知识与能力的提升，而是面对具体情景时，自己一直以来的行为模式的变革，而且每一次的成长，都是持久的，深刻的。

    我们在职业发展过程中面临的大部分瓶颈，基本上都有深层的原因，从大的方面来讲，是个性，从具体的层面上来讲，就是我们面对具体场景时，一贯的行为模式。这也就是为什么，当我们遇到瓶颈的时候，很难去突破，因为有深层的原因，而这些原因，要向内探求，反思、成长，向外的寻求的越多，可能都只是徒劳。

    那么，什么情况下，该反思自己的行为模式呢？

    就是当你总是在人际关系、赚钱、职业发展等方面遇到相似的问题时候，当你总是在原地踏步，无法突破的时候，表现在职业发展方面，就是当我们遇到职业发展瓶颈的时候。

    遇到瓶颈无法突破，一般都是因为有深层次的原因，导致我们在面对特定场景时，总是用无效的方式，而且很多时候，我们的应对方式不仅没有解决问题，还导致了更多问题，使的问题更难解决。

    比如自卑，自卑的人本身对自己不自信，所以什么事情都不敢做，不敢做，就错失了很多锻炼的机会，能力得不到提升、岗位得不到提升，而别人都在进步，自己始终在原地踏步，就越来越自卑了。

    自我成长，就是要让自卑者意识到，自己的自卑心理导致的恶性循环，导致自己在职业上的发展瓶颈，然后鼓起勇气去突破，去争取机会锻炼，锻炼的多了，能力提升了，岗位、待遇也就提升了。

    如何自我分析、自我成长呢？

    首先，始终对自己的行为保持觉察，意识到自己遇到瓶颈，反思自己一贯的行为模式，这是第一位的，如果你不觉得自己有问题，你也不可能想要去改变，也不可能有机会去改变。

    其次，反思自己为什么会形成这样的行为模式，比如依赖、被动、纠结、逃避、拖延等等，所以这些行为模式，在我们的成长过程中，都曾经帮助过我们成长，但是现在，我们的成长环境改变了，我们长大了，这些行为模式也不再有效了，而且还限制了我们的成长，但是因为已经形成习惯，就需要我们特别去反思、去分析，它自己不会自动改变。

    最后，意识到行为模式及形成的原因后，制定相应的行为计划去改变。很多时候，意识到行为模式的存在及原因，就已经改变了一大半，我们只需要些许的努力，就可以彻底改变。但也有些时候，有些习惯根深蒂固，需要持久的努力，但是坚持总会有所收获，而且往往是革命性的收获。

【作者简介】

   袁小华，心理学学士、教育学硕士（心理健康教育方向），国家二级心理咨询师，自我分析导师，原华人心智心理咨询有限公司EAP项目经理、心理咨询师，现任深圳某电子商务公司培训主管、培训师。

   致力于探索通过心理学改善个人、企业绩效，目前正在设计并执行学习型组织设计、行动学习、企业教练、领导力培训等项目，具有丰富的心理咨询、成长小组带领、学习项目设计经验。