春节过后,新的人潮袭来,各大公司也经受着新一批的大换血,我们也一样承受着一样的命运。
随着微信的广泛使用,我们更加重视个人的生活,呵呵,也包括私生活。那么,问题来了。如此的高科技是不是也能帮我们注入一些更靠谱的新能源,使面试更加快捷呢?答案是肯定的,能。这不,今天我们就从投递的简历中筛选到了一位不错的。哇!170cm,60kg,摩登的身材啊!加微信看看颜值,虽未爆表但也水嫩若滴。可是工作不能只是靠外表呀,咱们再深入了解一下吧!
“您好!这里是****请问您是**吗?”“您之前投递的简历我们收到了,您可以过来参加我们**时间的面试”按照常理,接下来就是预约面试的时间喽!可是这位应聘者可是直来直去哟,管你什么单位什么职位,先来点儿实惠的。那么实惠的来了“你能给多钱的工资啊,太低的话我就不去了,我还得打车去,还得找时间。。。”我的天啊!这是找个奶奶呀!算了吧!
回想没有高科技的时代,没有网络,没有微信。那个时候用人单位没有办法提前看到应聘者实际情况,应聘者也无法了解用人单位过多情况,只能见面后相互了解,然后实习,再然后熟悉工作正式入职。不过那个时代的人们很淳朴,人们更在意的是我能给单位带来多少效益,能用多久的时间让老板认可我。所以,在培训员工的时候,培养良好的工作心态很重要哦!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!
|
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!